В соответствии с фундаментальной и специальной подготовкой по направлению 38.03.04 – «Государственное муниципальное управление» кафедра готовит бакалавров широкого профиля. В результате обучения студенты приобретут навыки:

  • формирования экономической политики государства и муниципальных образований;
  • правового регулирования экономических, политических и социальных процессов;
  • осуществления организации делопроизводства и документооборота в органах государственной и муниципальной власти;
  • стратегического планирования и оперативного управления персоналом в органах государственной и муниципальной власти.

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: федеральные государственные органы, органы власти субъектов Российской Федерации; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения, предприятия и бюджетные организации; институты гражданского общества; общественные организации; некоммерческие организации; международные организации и международные органы управления; научно-исследовательские и образовательные организации и учреждения.

Направление 38.03.03  «Управление персоналом» является формой подготовки качественного персонала организаций, способного максимально эффективно выполнять управленческие обязанности.

Область профессиональной деятельности бакалавров достаточно широка и включает:

  • разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • кадровое планирование и маркетинг персонала;
  • найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
  • трудовые отношения;
  • управление конфликтами и стрессами;
  • нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда.

Выпускники кафедры могут быть работниками службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности выпускника: организационно-управленческая и экономическая; информационно-аналитическая; социально-психологическая; проектная и прочие.

Основная цель магистратуры 38.04.03 – «Инновационные технологии в управлении персоналом» – подготовка магистрантом диссертации и получение квалификации (степени) магистра. Окончание магистратуры по данной программе позволит защитившемуся работать управленцем высшего звена в крупных промышленных компаниях, страховых организациях, инвестиционных фондах, частных предприятиях, банках, фирмах, корпорациях и холдингах. Обладая полученными в магистратуре компетенциями, выпускники смогут реализовать успешную карьеру.

В настоящее время студенты кафедры проходят производственную практику в отделах кадров, БОТиЗах таких крупных в городе предприятий как: ОАО «ММК», ОАО «ММК-Метиз», ЗАО «МРК», МП «Теплофикация», ООО «САК Энегогарант» и др. Студенты проявившие на практике особые знания, дисциплинированность и прочие положительные характеристики в дальнейшем трудоустраиваются по месту прохождения практики.