Cоциальная комиссия: Шестаков Александр Борисович, Кашапова Елена Петровна, Карпова Ульяна Вячеславовна
Комиссия по организационно-информационной работе: Самарокова Ирина Владимировна; Ахлестина Наталья Николаевна, Лебедева Ирина Григорьевна.
Комиссия по культурно-массовой работе: Севостьянова Надежда Васильевна,
Баранова Ирина Владимировна
Комиссия по спортивно-оздоровительной работе: Андреева Ольга Викторовна, Ильина Венера Ахатовна, Короткова Ирина Николаевна, Дерябин Андрей Владимирович, Безруков Андрей Викторович.
Комиссия по организационно-массовой работе
- Проводит работу по развитию общественной активности членов профсоюза и повышению их ответственности за выполнение уставных требований.
- Участвует в подготовке и проведении общих собраний и конференций трудовых коллективов, отчетных, отчетно-выборных собраний и конференций, разрабатывает и вносит на утверждение профкома планы мероприятий по выполнению принятых постановлений, предложений и критических замечаний членов профсоюза.
- Разрабатывает рекомендации по совершенствованию структуры профсоюзной организации
- Проводит работы по вовлечению работников в члены профсоюза, ведет разъяснительную работу о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза.
- Обобщает и анализирует данные статистической отчетности о профсоюзном членстве, вносит их на утверждение профкома.
- Готовит предложения профкому по вопросам обучения профактива. проводит работу по формированию резерва профсоюзного актива.
- Осуществляет контроль за регулярным пополнением профкома необходимой справочной и другой литературой для профсоюзного актива, оформляет профсоюзные утолки.
- Участвует совместно с комиссией по социальному страхованию в работе но оздоровлению членов профсоюза и их семей.
- Занимается оздоровлением детей в дни летних и зимних школьных каникул, организует для детей празднование Нового года.
- Участвует в разработке и вносит предложения в коллективный договор.
- Оказывает помощь в работе по улучшению быта и решения других социальных вопросов работающих инвалидов, ветеранов войны, труда и других льготных категорий, оказывает содействие многодетным и малообеспеченным семьям.
- Проверяет совместно с казначеем профкома правильность уплаты членских профсоюзных взносов и принимает меры к устранению выя пленных недостатков.
Общие положения
- Комиссия по организационно-массовой работе создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза к активному участию в подготовке и проведению мероприятий, направленных на улучшение организационно-массовой работы первичных и цеховых организаций, укреплению членской базы, изучению и распространению опыта профсоюзной работы.
- Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.
- Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротаиия) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.
Содержание работы комиссии
В задачи и содержание работы комиссии входят:
- организация среди работников разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, вовлечения всех работников в члены профсоюза, аккуратного выполнения ими уставных требований;
- рассмотрение вопросов подготовки и проведения общих собраний и конференций членов профсоюза и осуществления контроля исполнения их решений;
- оказание помощи профсоюзным бюро подразделений, а также профгрупоргам в планировании и организации их работы;
- организация проверки исполнения принимаемых профкомом решений по вопросам организационно-массовой работы, а также решений вышестоящих профсоюзных органов, с последующими докладами о результатах проверки профкому;
- разработка для рассмотрения и утверждения профкомом плана и графика проведения отчетов и выборов профгрупоргов и профсоюзных бюро подразделений, обобщение итогов, отчетов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, принятых на отчетно-выборных собраниях и конференциях, предложений и критических замечаний членов профсоюза;
- участие в подготовке и проведении собраний профсоюзного актива, проведение совещаний актива;
- подготовка и внесение на рассмотрение профкома предложений о моральных и материальных поощрениях членов профсоюза за активное участие в работе профсоюза;
- изучение, обобщение и распространение опыта по организационно-массовой работе структурных подразделений (профгрупп), а также других профсоюзных организаций;
- разработка и внесение на утверждение профкома плана обучения профсоюзного актива, организация профсоюзном учебы, подбор кандидатур для направления в высшие учебные заведения профсоюзов, на курсы и семинары, проводимые вышестоящей организацией;
- подготовка предложений по формированию резерва профсоюзного актива и кадров, организация их подготовки, обучения и повышения квалификации;
- составление профсоюзной статистической отчетности:
- проверка, совместно с казначеем профкома, правильности взимания профсоюзных членских взносов и принятия мер по устранению недостатков:
- проверка правильности ведения профсоюзного делопроизводства профкома и профсоюзных бюро подразделений, подготовки передачи документов в архив;
- организация своевременного и правильного оформления и выдачи профсоюзных билетов, порядка учета членов профсоюза:
- осуществление контроля по соблюдению порядка приема и рассмотрения писем, заявлений и жалоб членов профсоюза.
Порядок работы комиссии
- Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
- Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, и, в случае необходимости, совместно с другими комиссиями разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы профсоюзной организации.
- Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
- Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.
Комиссия по социально-трудовым проблемам
- Контроль за выполнением коллективного договора;
- Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
- Контроль над нормированием труда;
- Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
- Участие в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
- Контроль за выполнением трудового законодательства.
Осуществляет:
- Контроль за выполнением коллективного договора;
- Контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.
- Контроль над нормированием труда;
- Контроль над соблюдением положения о премировании работников;
- Контроль за выполнением трудового законодательства;
- Участвует в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
Общие положения
Комиссия по социально-трудовым проблемам профсоюзного комитета создается решением профкома в целях привлечения членов профсоюза и работников к участию в управлении предприятием, разработке и осуществлению мер по улучшению его работы. Комиссия обеспечивает постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства по вопросам заработной платы и занятости.
Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством по вопросам труда и занятости, уставными и другими нормативными документами профсоюзов, решениями профсоюзных органов, а также настоящим положением.
Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.
Содержание работы комиссии
Комиссия по поручению профкома или по собственной инициативе рассматривает и вносит предложения:
по вопросам оплаты труда:
- применению прогрессивных форм и систем оплаты труда, обеспечению соответствия заработной платы работника личному трудовому вкладу;
- тарификации выполняемых работ и присвоению квалификационных разрядов работникам в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником и другими нормативными документами;
- установлению обоснованных норм труда, замене устаревших и ошибочно установленных норм;
- распределению фондов стимулирования и социального развития;
- введению и изменению показателей и условий премирования работников. установлению порядка и размеров выплаты вознаграждений по итогам работы за год и выслуги лет, других доплат и льгот;
- по перспективам и источникам повышения заработной платы и социальных выплат;
- принятию мер погашения задолженности по заработной плате и выплате ее в установленные договором сроки;
по вопросам занятости:
- предупреждению массовой безработицы;
- организации упреждающего переобучения и переподготовки персонала с использованием учебной базы предприятия, службы занятости и профсоюзных учебных центров;
- резервированию высвобождающихся рабочих мест за работниками предприятия;
- квотированию рабочих мест для слабо защищенных категорий граждан;
- расширению перечня льгот и компенсаций, предоставляемых высвобождающимся работникам.
Комиссия осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начислению заработной платы и других видов доходов работников, установленных на предприятии, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятости.
Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, а также заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения профкому.
Участвует в разработке предложений к проекту разделов "Оплата труда" и "Гарантии занятости" коллективного договора, рассмотрении данных разделов на любом уровне и контроле за выполнением этих разделов.
При смене форм собственности участвует в разработке программы, нормативных документов (устав, положение и т.д.), оценке средств, разделении баланса и при необходимости вносит предложения профкому по изучению общественного мнения, проведению разъяснительной работы, обучению работников по правовым и экономическим вопросам, по направлениям деятельности комиссии.
Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, графика отпусков и порядка расчета отпускных.
Права и обязанности комиссии
Члены комиссии имеют право:
- беспрепятственно посещать места работы и соответствующие службы для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;
- получать информацию, а в необходимых случаях объяснения должностных лиц или других работников предприятия по вопросам, относящимся к предмету контроля;
- по поручению профкома участвовать в работе комиссий, создаваемых администрацией по вопросам заработной платы и занятости, общественной экспертизы проектов документов по направлениям деятельности комиссии;
- вносить предложения профкому о привлечении к ответственности лиц. нарушающих законодательство о труде и занятости.
Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
Порядок работы комиссии
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, государственными и профсоюзными инспекциями.
В целях повышения эффективности работы, в составе комиссии могут создаваться рабочие группы по отдельным направлениям работы.
Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.
Комиссия по охране труда и экологии
- Контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдения правил техники безопасности;
- Контроль над выполнением охранных мероприятий;
- Участие в разработке и осуществления мероприятий по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;
- Контроль над использованием средств от обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.
Осуществляет:
- Контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдения правил техники безопасности;
- Контроль над выполнением охранных мероприятий;
- Участие в разработке и осуществления мероприятий по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;
- Контроль над использованием средств от обязательного страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.
Комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
- Обеспечение работы объектов культуры и спорта;
- Контроль и участие в выполнении условий коллективного договора;
- Организация оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
- Организация спортивных соревнований;
- Проведение праздников;
- Организация отдыха преподавателей, сотрудников и их детей.
Осуществляет:
- Обеспечение работы объектов культуры и спорта;
- Контроль и участие в выполнении условий коллективного договора;
- Организацию оздоровления членов профсоюза и членов их семей;
- Организацию спортивных соревнований;
- Проведение праздников;
- Организацию отдыха преподавателей, сотрудников и их детей.
Комиссия по работе с женщинами и молодежью
- Участвовать в реализации отраслевых и региональных женских и молодежных программ,
- Проводить активную целенаправленную работу по вовлечению молодежи в профсоюз,
- Добиваться включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита женщин и молодежи».
- Совместно со всей профсоюзной организацией заниматься решением социально-трудовых вопросов женщин и молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек и т.п.
Осуществляет:
- Участие в реализации отраслевых и региональных женских и молодежных программ,
- Проводит активную целенаправленную работу по вовлечению молодежи в профсоюз,
- Включения в коллективные договоры раздела «Социальная защита женщин и молодежи».
- Совместно со всей профсоюзной организацией занимается решением социально-трудовых вопросов женщин и молодежи, организацией мероприятий, интересных для молодежи, конкурсов «Лучший по профессии», вечеров, концертов, спортивных соревнований, походов, дискотек и т.п.
Общие положения
- Комиссия по работе с женщинами и молодежью создается решением профкома в целях привлечения молодых рабочих и служащих к активному участию в работе профсоюзной организации, привлечения их к управлению производством, улучшению условий труда на производстве, жилищного и культурно-бытового обслуживания молодежи, повышения ее общеобразовательного уровня, организации отдыха, охраны здоровья и привлечения к занятиям физической культурной, спортом и туризмом.
- Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством о профсоюзах, уставами, документами и решениями профсоюзных органов, нормативными документами о государственной поддержке и гарантиях для молодежи, а также настоящим положением.
- Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации. При необходимости последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.
Содержание работы комиссии:
- Проводит среди молодых работников разъяснительную работе о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, привлекает их к активной работе в профсоюзе;
- Проявляет заботу о профессиональной подготовке юношей и девушек, о своевременном присвоении и установлении им соответствующих разрядов, тарифных ставок и окладов, участвует в подготовке предложений по материальному поощрению по результатам труда;
- Организует шефство кадровых рабочих над молодыми рабочими, оказывает содействие в повышении квалификации, освоении новых или смежных профессий, профессионального обучения, адаптации молодежи на предприятии;
- Оказывает помощь молодым рабочим и служащим в повышении общеобразовательного уровня, добивается создания необходимых условий для успешного совмещения учебы с работой, соблюдения администрацией установленных законодательством льгот обучающимся без отрыва от производства;
- Оказывает содействие и помощь в работе клубов молодых специалистов, других молодежных формирований, проведении конкурсов профессионального мастерства;
- Осуществляет контроль за соблюдением законодательства с социальных и правовых гарантиях молодежи, охраны труда и здоровья;
- Участвует в организации культурно-массовой и физкультурно-массовой работы среди молодежи, развитии спорта и туризма;
- Осуществляет контроль за своевременным ремонтом, наличием необходимого оборудования и благоустройством молодежных общежитии, оказание помощи и поддержки в решении вопросов в получении кредитов молодым семьям на приобретение жилья, товаров длительного пользования, в реализации социально-бытовых проблем молодежи.
Порядок работы комиссии:
- Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов при наличии кворума.
- Комиссия осуществляет свою работу в тесном контакте и взаимодействии с другими комиссиями профкома, а также с молодежными организациями, действующими на предприятии, в случае необходимости. совместно с ними разрабатывает и вносит в профком предложения по дальнейшему улучшению работы среди молодежи.
- Комиссия отчитывается о проделанной работе перед профкомом. Председатель комиссии постоянно информирует профком о принимаемых комиссией решениях.
- Деятельность комиссии финансируется профкомом в пределах утвержденных расходов на эти цели в смете профкома.
Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами
Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда РФ по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.
Общие положения
- Комиссия по пенсионным вопросам (в дальнейшем "комиссия") создается профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации на основе Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Федерации независимых профсоюзов России, Устава отраслевого профсоюза (объединения профсоюзов), положения о первичной профсоюзной организации и других действующих законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации.
- Комиссия образуется на срок полномочий профкома в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
- Комиссия возглавляется членом профкома предприятия и формируется из числа членов профкома, в том числе общественных инспекторов труда, доверенных врачей, работников бухгалтерии, кадровых, планово-экономических и юридических служб, а также других категорий работников. Количество членов комиссии определяется профкомом в зависимости от числа работающих на предприятии, объема работы и других особенностей.
- Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем.
Содержание работы комиссии:
- Оказывает необходимую помощь профсоюзному комитету и администрации предприятия в решении вопросов, связанных с пенсионным обеспечением работников, организацией на предприятии персонифицированного учета для целей государственного пенсионного страхования.
- Разъясняет работникам законодательство о государственных пенсиях, их правах и обязанностях в области пенсионного обеспечения, организует на предприятии консультативные пункты. Проводит беседы, лекции по пенсионным вопросам, привлекая для этого юрисконсультов предприятий, работников профсоюзных органов, специалистов органов социальной защиты населения и территориальных органов Пенсионного фонда. Оказывает практическую помощь в решении вопросов пенсионного обеспечения работников, а также обслуживания пенсионеров.
- Подготавливает предложения по запросам пенсионного обеспечения работников, организации на предприятии персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования для включения в коллективные договоры (соглашения) и осуществляет контроль за их выполнением.
- Оказывает администрации всестороннюю помощь в организации на предприятии персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, способствует проведению регистрации застрахованных лиц, подготовке и направлению в территориальные органы Пенсионного Фонда необходимых для ведения персонифицированного учета документов по установленным формам. Контролирует своевременность и достоверность представляемых работодателем в органы Пенсионного фонда индивидуальных сведений о застрахованных лицах для ведения персонифицированного учета, исполнение работодателем и застрахованными лицами обязанностей, а также соблюдение их прав, предусмотренных, федеральным .законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
- Принимает участие на основании п. 4 постановления Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" в определении и согласовании рабочих мест, работ, профессий и должностей, работникам которых, в соответствии с действующим законодательством, установлены пенсионные льготы или пенсионное обеспечение за выслугу лет.
- Осуществляет контроль за правильностью внесения в документы работников, являющихся основанием для установления размера пенсии, данных о выполняемой работе, трудовом стаже и заработной плате.
- Рассматривает поступающие в профсоюзный комитет заявления и жалобы по пенсионным вопросам.
- Принимает участие в рассмотрении на предприятии всех вопросов, связанных с дополнением негосударственным пенсионным обеспечением работающих и пенсионеров.
Порядок работы комиссии
- Комиссия по пенсионным вопросам работает под руководством профкома по утвержденному плану и отчитывается перед профкомом о проделанной работе. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
- Для выполнения отдельных направлений работы комиссия может создавать группы с привлечением необходимых специалистов. Состав группы утверждается на заседании комиссии.
- Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими комиссиями профсоюзного комитета, советом ветеранов, подразделениями и службами предприятия, органами местного самоуправления, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
Комиссия по информационной работе
Задача комиссии - создать систему информирования рядовых членов профсоюза о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, регионального объединения профсоюзов, ФНПР. Организовать подписку на периодические профсоюзные издания; журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика". "Труд и право", "Библиотечка профсоюзного актина и предпринимателей", "Вести ФНПР" и другие, газету ''Солидарность", "Профсоюзы Зауралья", отраслевые газеты. Оформить профсоюзный уголок, следить за сменностью информации.