За океан – на стажировку
Первый проректор С.И. Платов и проректор по инновационным технологиям и инвестициям С.И. Лукьянов с 21 мая по 1 июня побывали на стажировке в Соединенных Штатах Америки. Это уже не первая международная стажировка, которая осуществляется нашими преподавателями в соответствии с федеральной программой развития инновационной инфраструктуры МГТУ. На этот раз наши управленцы отправились за океан, чтобы изучить опыт частных и государственных университетов США в создании и деятельности инновационной инфраструктуры, организации и поддержки малых инновационных компаний, осуществляющих продвижение изобретений, принадлежащих университетам. Для этих целей в составе российской группы участников стажировки проректоры побывали в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско, Нью-Йорке.
Сергей Иосифович Платов:
– Лос-Анджелес – это, по сути, такой конгломерат многих мелких городков, плавно перетекающих один в другой. Он занимает территорию длиной в 200 км и шириной в 80 км, и проживает там около 20 млн человек. Почему был выбран этот город для посещения? Там расположен Калифорнийский университет Лос-Анджелеса, который постоянно занимает первые строчки в рейтинге ведущих университетов мира. Затем мы переехали в Сан-Франциско, который территориально расположен очень близко от Силиконовой долины, где сосредоточены фирмы, занимающиеся наукоемкими технологиями. Там мы посетили Стэнфордский университет, один из самых престижных американских и мировых высших учебных заведений, который входит в научно-промышленный территориальный комплекс (так называемый Стэнфордский научно-исследовательский парк). Затем мы перелетели в Нью-Йорк, целью посещения здесь был Технологический университет. Правда, весь его осмотреть не представлялось возможным – он очень широко территориально разбросан по городу, нам удалось побывать лишь на одном, условно говоря, факультете – у них иные названия, не совпадающие с нашими, но, по сути, это тот же факультет. Там готовят механиков, но не таких, как у нас, а в области высоких технологий, связанных с ракетостроением, космической техникой. Их обучение носит фундаментальный характер. В ходе стажировки у нас состоялась деловая встреча с компанией Google, посещение инновационного центра Bio-X/James H. и бизнес-инкубатора Plug&Plug Tech Center в Стэнфордском университете, а также университета Беркли для участия в семинаре.
Там очень интересная система университетов. Допустим, в Калифорнийский входит более десятка университетов, каждым из которых руководит ректор, а весь этот конгломерат университетов возглавляет президент. Он не вмешивается в дела каждого отдельного учебного заведения, его задача – обеспечить финансирование всех кампусов из таких источников, как Штат (это основной источник), государство, если выполняется какая-то очень важная программа масштабов страны. Ректоры, получая причитающуюся им часть, распределяют ее между деканами. А деканы там как мини-ректоры, они обладают самыми широкими полномочиями по приему и увольнению кадров, проводят исследования, любую политику в рамках тех денег, которые им выделены, то есть Бог и царь. Ректор занимается внешнеэкономической деятельностью, следит за правильностью использования выделенных средств, все остальное – декан.
Сергей Иванович Лукьянов:
– В прошлом году наши молодые преподаватели и ученые, занятые организацией нашей университетской инфраструктуры, прошли стажировку в Финляндии, Германии, Швейцарии, в этом году побывали в Англии, Испании. Итогом этих поездок, включая нашу, стало осознание правильности нашего пути. Мы реализуем ту же политику, никаких существенных отклонений нет: создаем технопарк, бизнес-инкубатор, малые предприятия. Что новым было для меня? Доходы от деятельности малых предприятий, которые уже создали ведущие университеты США, соизмеримы с объемом федерального финансирования по гос. заданию на подготовку студентов. Это существенно. Второе важное отличие. Там созданию малого предприятия предшествует так называемая буферная зона, старт-ап, то есть тот этап, на котором люди знакомятся, прорабатывают экономическую, маркетинговую ситуацию, все обязательные нюансы. И в это время они уже пользуются всеми преимуществами технопарков, бизнес-инкубаторов, консалтинговыми услугами ведущих специалистов по различным направлениям, которые помогают им организовать малое предприятие, причем на бесплатной основе. У нас в стране такой практики не существует. Как и не существует такого колоссального вливания денежных средств в создание таких предприятий, какое есть в Штатах. Правительство США считает, что гораздо выгоднее вкладывать большие деньги в науку, образование, инновационную инфраструктуру, чем потом терять на тюрьмах, забастовках и других негативных моментах. Еще что обратило на себя наше внимание. В США очень высока спонсорская помощь государственным университетам со стороны бизнеса, поскольку в стране разработана щедрая система поощрений таких меценатов, например, по налогам. Но самое главное, такими вложениями бизнесмены зарабатывают себе очень высокий имидж, поскольку выстроенные на их средства корпуса, лаборатории и другие объекты учебных заведений носят их имя. Поэтому огромное число людей, которые посещают эти университеты, узнают об этом.
Следующий момент. Федеральные университеты практически не имеют ограничений по коммерческой деятельности. На территории университета множество ларьков, магазинов, продающих всевозможные товары, в том числе и с атрибутикой университета, то есть студент на территории учебного заведения может приобрести для себя все необходимое: ручку, футболку, бейсболку – абсолютно все. Интересна система образования с точки зрения организации учебного процесса. Так, студенту, например, выдается льготная электронная карточка в библиотеку, по которой можно скачать определенное число гигабайт электронных источников, если оказалось недостаточно, дополнительный объем берется за отдельную плату. Аналогичная система и по другим направлениям – питания, проживания и так далее.
Сергей Иосифович:
– Да, приходится признавать, что наша законодательная база не позволяет нам реализовывать все инновационные преобразования по созданию и развитию инфраструктуры так же, как это действует в США. К сожалению. Дай, Бог, если в этом направлении произойдут позитивные перемены. Что же касается уровня образования, то в нашей стране он не хуже, а лучше. У нас до сих пор сохраняется в этой системе энциклопедичность знаний. Школьная подготовка у нас значительно выше, чем в США. В Стэнфордском университете, таком престижном учебном заведении, нам признавались, что нередко на первый курс попадают студенты, которые без калькулятора и считать-то не умеют, не говоря уже об интегралах, законах Ньютона и так далее – об этом и понятия не имеют. Поэтому на первом курсе их натаскивают по программе примерно наших 6-10 классов школы. В вузах удивляет чрезмерно узкая специализация, которая, возможно, существует не везде. Есть, очевидно, и другие программы, и одаренные студенты есть. Но мы были свидетелями превалирующей направленности именно на узкую специализацию. По образному выражению одного из американских коллег: «Мы учим одних качественно закручивать гайки. Откручивать он уже не сможет. Этому и только этому мы учим других». О наших же студентах – из России и Восточной Европы, они отзываются не иначе как об энциклопедистах, которые на вес золота. А если приезжает профессор, то он там воспринимается как неоспоримое светило.
Сергей Иванович:
– Да, если в целом говорить об образовании, то уровень российского безусловно выше. Однако в США существует жесткая система отбора. Уже на этапе поступления в учебное заведение вроде нашего колледжа поступающий должен набрать определенное количество баллов. Не набрал – иди ямы копать, заборы красить. На другой год набрал – можешь продолжить образование. Эта жесткая система барьеров плюс приток абитуриентов из Европы, России создают высокую конкуренцию при поступлении в вуз и концентрацию в них элиты.
Возвращаясь к теме инноваций, хочу отметить еще один положительный факт. В университетах США в образовательных программах есть курсы по инноватике. Причем, в этих курсах достаточное внимание уделяется анализу деятельности успешных малых предприятий типа Google, Майкрософт, Нокиа – все они вышли из вузовской науки. То, например, какая сегодня создана инфраструктура в компании Google, просто поражает. Все настолько автоматизировано, компьютеризировано, устроено по последнему слову техники и мировым стандартам организации труда так, что ни одна секунда рабочего времени для сотрудников не проходит впустую, не на пользу корпорации. Через два года работы в таком напряженном режиме сотрудник получает очень солидную компенсацию. Причем, что интересно, в США не приветствуется длительная работа на одном месте. Человек максимум через пять лет должен либо подниматься вверх по профессиональной лестнице, либо двигаться по горизонтали, осваивая что-то новое. У нас в свое время таких работников называли летунами, а там это приветствуется. Другая страна, другой менталитет.
Интересно, что там студентов не вовлекают активно в науку, как у нас. Эта перспектива оговаривается как заманчивая возможность, которая может стать реальностью, если молодой человек проявил себя хорошо в учебе, то в каникулы ему могут доверить мыть склянки, лабораторную посуду и выполнять другую черновую работу в научной лаборатории. Добросовестная, старательная работа, возможно, обратит на себя внимание ученых, которые в силу горячей тяги студента к науке будут привлекать его уже к патентной, исследовательской работе.
Сергей Иосифович:
– И студента могут оставить для работы в университете после его окончания, если к этому времени он сумел под руководством профессора, который его курирует, опубликовать статью. Достаточно одной статьи. Но опубликованной она должна быть в журнале, имеющем мировую известность.
Сергей Иванович:
– Еще один момент обратил на себя внимание. То что университеты готовят кадры, это понятно. Но рейтинг университета определяется по показателям научной работы, то есть образование и наука неразделимы. К примеру, работал профессор над какой-то научной проблемой год, два, накопил материал, и на базе этого нового материала преподает.
Много впечатлений, конечно. Даже от общения с участниками стажировки много информации появилось. С нами в группе были представители Кубанского и Томского гос. университетов, Марийского технического, НОУ «ИНТЭР-Образование» из Москвы. Мы узнали, как у них идут дела в этом направлении, какие проблемы, какие достижения. Много важной и полезной информации почерпнули.
Сергей Иосифович:
– Масса впечатлений и профессиональных, и личностных. Достаточно сказать, что Лос-Анджелес – это университетский город, Сан-Франциско – город бомжей, в нем достаточно лояльное отношение к этой категории людей, к тому же средняя годовая температура там не ниже 14 градусов, вот они сюда со всей страны и стекаются. А Нью-Йорк – каменные джунгли, но которые не давят на тебя. Ночью там светло, как днем, люди очень доброжелательны, вежливы, преступность очень низкая. Я спокойно ночью гулял по Центральному парку, который просто чудо какое-то. Он занимает площадь около 12 км2. Для его планирования в начале XX века специально был приглашен специалист по парковому дизайну из Европы. Все тщательно продумано – озерца, источники воды, где какие деревья, лужайки, сочетание национальных парковых зон, белок там великое множество! Поразила питьевая вода в Нью-Йорке. Мы покупали ее в бутылочках, стоила она недешево – $3,5, пока наш гид не подсказал нам, что можно пить водопроводную воду, она не хуже той, что продается. Мы попробовали, она оказалась лучше покупной, просто отличная!
Люди там очень демократичны в одежде, никакой чопорности, в строгих костюмах редко кого встретишь, а в галстуках и вовсе никого не видели. Профессор ли, декан, простой преподаватель – для них привычнее шорты, футболка, бейсболка, шлепки чуть ли ни на босу ногу. За исключением дресс-кода в каких-нибудь крупных банках, фирмах, где служащие ходят в какой-то строгой форме.
Сергей Иванович:
– США – многонациональное государство. На каком примере мы это особенно отметили. Привезли нас на экскурсию в еще недостроенный объединенный храм. Нам непонятно, что за объединенный храм? Оказалось, внутри этого огромного здания выделены как бы отдельные секции по концессиям, где уже идут службы. Мы посчитали для интереса – около тридцати таких секций – буддисты, синагога, протестанты и так далее – и все под одной крышей.
Если говорить о главной цели поездки по изучению и анализу американского опыта инноватики в университетах, то она достигнута. Более того, мы с удовлетворением отметили, что те формы и методы, которые используем мы, не имеют принципиального противоречия с действующими подходами, технологиями Штатов.
Анна Картавцева
Отобедаем по-немецки
Коллектив «Студсервиса» во главе со своим директором Т.Л. Шишкиной продолжает радовать посетителей новыми приятными сюрпризами. 20 июня он провел очередной тематический день, на сей раз, немецкой кухни.
Как всегда, обеденные залы украшали празднично убранные столы с образцами национальных блюд. Посетителям предлагалось принять участие в мини-викторине, отгадать загадку, победителю вручались символические сладкие призы. Но главным событием дня было, конечно национальное меню. Студенты, преподаватели и сотрудники могли отведать суп боб-чорба или суп-пюре из овощей с гренками, взять на второе морской язык, запеченный в укропном соусе, мясо по-берлински, рулетики пикантные из свинины, бигус из квашеной капусты, биточки кронах, жаркое из печени в горшочках. Любителям диетических блюд предлагались: каша молочная рисовая с черносливом, омлет с колбасными изделиями, пудинг Везувий, каша гречневая с печенью и шпиком. Гарниры тоже были приготовлены с учетом национальных тенденций: картофель, запеченный с зеленью, сыром, майонезом, кабачки тушеные с помидорами, гороховое пюре с жареным луком. Даже в холодных блюдах пестрели немецкие названия: салат Баварский, закуска по-гамбургски, салат Берлинский, сельдь по-немецки. И напитки, и хлебобулочные изделия, и даже соусы – все отвечало теме дня. Реакция благодарных дегустаторов этих яств не замедлила проявиться в виде восторженного отзыва в книге отзывов и предложений. Остается только повторить известную многим из нас из пионерского детства фразу – «Спасибо нашим поварам за то, что вкусно варят нам!» и добавить – еще и с творческим подходом!
Елена Стрельцова, фото Владимра Косенкова
У поляков есть чему поучиться
Конечно, можно переписываться со своими партнерами по электронной почте, можно и интернет-конференции устраивать, но нет ничего лучше живого общения. Геннадий Семенович Гун полностью с этим согласен, посетив с дружественно-деловым визитом Польшу, а точнее, Ченстоховский технологический университет (Czestochowa University of Technology).
Сотрудничество наших университетов берет начало с 2008 года, и сейчас это уже не просто обмен опытом, но и организация, участие в совместных конференциях, соавторство в написании книг, изучение систем образования и традиций вузов.
И на очередную пролонгацию договора между МГТУ и поляками, а также для участия в конференции «Металлургия 2012: Новые технологии и достижения», прошедшей с 26 мая по 2 июня в польском городе Czestochowa, отправилась делегация из трех человек: Г.С. Гун (проф, д.т.н.), М.А. Полякова (доц., к.т.н.), Д.Г. Емалеева (к.т.н.) с кафедры металлургических и машиностроительных технологий.
Список участников внушителен и представителен: университеты Италии, Германии, Украины, а также МИСиС (Москва), УрФУ (Екатеринбург), а еще Липецка и Казахстана. МГТУ достойно представил свои доклады: «Повышение результативности технологии производства холоднокатаной ленты из сверхнизкоуглеродистой стали» (М.А.Полякова) и «Производство высокопрочной наноструктурированной арматуры для железобетонных шпал» (Д.Г. Емалеева).
Спрашиваю у Марины Андреевны, как же они общались, на каких языках представляли свои доклады: «Было три официальных языка – польский, русский и английский, и все докладчики говорили на своем родном наречии. Но как-то мы всё понимали, и очень даже плодотворно поработали, наладили контакты с коллегами из других стран, получили интересные предложения о дальнейшем сотрудничестве с Польшей. Например, обмен студентами и аспирантами, чего в нашей практике еще не было».
Удалось в поездке даже поучиться: наши докладчики прошли международную аттестацию и получили сертификаты по специальности «обработка металлов».
Программа пребывания в Польше не ограничивалась для представителей МГТУ только деловой частью. Они побывали на удивительно красивой старинной церемонии присуждения звания Почетного доктора, которую проводит ректор, облаченный в соболиную мантию, а ему помогает руководство вуза в красных мантиях и профессорских четырехугольных шляпах.
Рассказывает Геннадий Семенович: «Конечно, есть чему поучиться у поляков. Прекрасная, радушная, высокоорганизованная встреча с очень достойной финансовой поддержкой со стороны города. Мы посмотрели сам университет, к слову, один из ведущих по металлообработке в Польше. Остались под впечатлением технического оснащения, соблюдения традиций, организации лабораторий. Например, установка GLEEBLE 3500, которую МГТУ только что получил и смонтировал, там работает уже несколько лет (в России таких установок всего пять). Разумеется, обширная культурная программа – красивейший Краков, живописные окрестности, побывали в одном из пяти крупнейших религиозных центров мира, в монастыре ордена паулинов на Ясной Гуре, где хранится икона Пресвятой Девы Марии, или Черной Мадонны. Но самое главное, что мы не только договорились о продолжении сотрудничества, но и уже работаем над несколькими совместными проектами».
Одним из ближайших таких проектов станет интернет-конференция «Инновационные технологии в металлургии и машиностроении. Уральская научно-педагогическая школа имени профессора А.Ф. Головина», которая пройдет с 29 октября по 2 ноября2012 г. совместно с польскими, немецкими и другими европейскими вузами.
В этом же году два наших коллеги (Е.В. Синицкий, каф. ЭМиЛП, и профессор М.П. Барышников, каф. Ммт) отправятся в Ченстоховский университет читать лекции для аспирантов и магистров по материалам своих докторских работ.
А 26–27 октября МГТУ ждет к себе в гости польских преподавателей, которые будут читать лекции, рассказывать о структуре образования (которая очень интересна своим сочетанием европейской и английской систем), знакомить с современными технологиями и нововведениями в металлургии.
В обсуждении и планах – Международная система (программа) повышения квалификации молодых ученых и преподавателей. В рамках совместного договора между пятью странами мы представляем три раздела-модуля, над которыми сейчас работает МГТУ.
Конечно, нашему вузу есть куда расти и к чему стремиться, на месте стоять нельзя никогда. В этом каждый раз убеждаются те, кто посещают зарубежные университеты. Но и в нынешнем своем состоянии МГТУ внушает уважение и своим качеством образования, и сотрудничеством с крупнейшими предприятиями региона. Поэтому любая поездка к коллегам, что называется, не проходит бесследно, повышая статус нашего вуза и превнося положительные изменения в его работу.
Евгения Трофимова
Путь к чемпионству
Гостем нашей редакции стал чемпион России среди мужских команд высшей лиги по баскетболу в составе команды «Планета университет» (г. Ухта) сезона 2011/2012 года, студент группы гр. КАФ-09 Александр Амелин.
– Александр, как Вы пришли в баскетбол?
– В детстве я ходил в разные спортивные секции: бокс, настольный теннис, играл в хоккей... Во дворе играл в баскетбол. Мне всегда был интересен этот вид спорта, и я пришел в спортивную школу Дома творчества, который находится на ул. Галлиулина, и остался здесь на всю жизнь.
Моим первым тренером была Марина Леонидовна Тукасерова. Она научила не только азам этой игры, но вместе с ней мы одержали первые победы. Это был 7-8 класс. Уже в 9 классе я начал выезжать на российские соревнования играть за область. В 11 классе меня забрали в ДЮБЛ. Я стал тренироваться у Сергея Николаевича Башко. Эта команда была резервом главной команды «Металлург-Университет». Там меня заметил Роман Федорович Кабиров. Ему понравилось, как я играю, и он пригласил меня выступать за основную команду. Сначала я тренировался с мастерами, наблюдал за игрой и даже выходил на площадку.
Когда поступил на первый курс в университет, то я уже был в заявке первой команды, а играл во второй за высшую лигу, где тренировался у Владимира Ивановича Хоменко. На втором курсе стало получаться играть в основной команде. Поначалу я все больше сидел на скамейке. Но для молодого это нормально. А потом у меня стало получаться все лучше и лучше, и я больше времени проводил на паркете. На третьем курсе Роман Федорович стал больше доверять выходить за основной состав. В 2008 году мы стали чемпионами России в суперлиге «Б».
– А как Вы попали в команду г. Ухта Республики Коми?
– В 2010 году в команде случился кризис, «Металлург-Университет» распался, а я перешел в клуб «Планета-Университет», г. Ухта, который с сезона 2010-2011 гг. выступает в чемпионате России по баскетболу среди мужских команд высшей лиги дивизиона «А». И не жалею, что сделал этот шаг.
Прошедший сезон был очень тяжелый. Команды высшей лиги очень прибавили. БК «Планета-Университет» считался середнячком, но мы смогли обойти всех и стали чемпионами России среди мужчин высшей лиги. И теперь наша команда будет играть в суперлиге России по баскетболу. В этом году я оказался лидером команды, и мне открылись двери в большой баскетбол.
– А чем Вы увлекаетесь в свободное время?
– Люблю футбол. В Ухте мы на сборах много играем в футбол, а Роман Федорович всегда выбирал волейбол. Нравится играть в компьютерные игры, общаться в интернете, читать, узнавать разные новости.
– Ваши планы на будущее?
– Хочу стать международным мастером спорта и выступать за сборную России. Еще хочу получить экономическое образование и открыть свое дело.
– Какие качества в людях Вас привлекают больше всего?
– Честность и доверие. Это, на мой взгляд, самое главное.
– А к чему Вы относитесь отрицательно?
– Не люблю, когда курят. Особенно негативную реакцию вызывает девушка с сигаретой. Мне повезло, у меня аллергия на никотин. И мои друзья, зная эту особенность, бросают курить.
– Что Вы пожелаете нашим читателям?
– Пусть ведут здоровый образ жизни, занимаются спортом. И, конечно же, приходят играть в баскетбол. Это лучший вид спорта!
Ирина Портнова
Студенческий форум
Впервые в стенах досугового центра многопрофильного колледжа при МГТУ 8 июня состоялся студенческий форум.
По словам организатора форума начальника отдела социально-педагогической работы МпК И.А. Ройтштейн это мероприятие стало отчетом по итогам смотра-конкурса на лучшую группу первокурсников. Инесса Александровна комментирует: «Этот учебный год прошел под девизом «Лучший из лучших» в рамках смотра-конкурса академических групп I курса. За это время студенты I курса стали участниками различных мероприятий, конкурсов, фестивалей и интересных встреч.
В течение учебного года студенты соревновались между собой по различным показателям, таким как рейтинговый показатель успеваемости по итогам ежемесячной аттестации, качество выполнения общественных поручений, участие студентов группы в мероприятиях и спортивных соревнованиях, региональных и межколледжных конференциях, олимпиадах и выставках – все это стало поводом провести подобное мероприятие».
На форуме были подведены итоги работы предметных кружков и творческих объединений колледжа, студенческого совета, каждой академической группы, работы классных руководителей. Здесь можно было увидеть творческие работы студентов, портфолио групп, поделки, научные работы.
Закрытием форума стал отчетный праздничный концерт, где выступили те творческие коллективы, которые добились немалых успехов в этом учебном году. Это вокальный коллектив «Висталеди», руководитель В. Марушкина и клуб авторской песни «Лабиринт», руководитель Л. Гузынина.
Особая гордость колледжа – сборная команда КВН, руководитель Е. Сергеев, в этом году ребята-квнщики принимали участие в различных фестивалях, отовсюду привозили первые и вторые места, и звание «Лучшая иногородняя команда». В мае успешно прошел фестиваль игр КВН, где одним из главных критериев участия было наличие в команде не менее 50% первокурсников, по итогам фестиваля была сформирована еще одна команда – молодежная сборная. Теперь у многопрофильного колледжа две команды КВН.
Ведущие праздника подробно рассказали обо всех тех мероприятиях, в которых поучаствовали студенты колледжа. Это были: «Дебют первокурсника», танцевальный марафон «Стартинейджер», «Посвящение в студенты», спортивно-патриотический турнир «Тропа к генералу», патриотический марафон «Священная война», фестиваль игр КВН, вечеринка «Хеллоуин», новогодний спектакль «Золушка»; конкурсы: патриотической песни, «Минута славы», «Снежная симфония»; акции: «День памяти жертв ДТП», «День борьбы с курением», «День борьбы со СПИДом» и др.
По итогам форума были названы победители в номинациях «Лучшая академическая группа» – 3 место гр. СЗИ-11-1 (УК «Д»), классный руководитель Ю.Ю. Бирюкова; 2 гр. ПДА-11-1 (УК «В»), классный руководитель О.П. Склярова; 1 место гр. МА-11-1 (УК «С»), классный руководитель Форыкина Е.В.
Лучшие студенты колледжа были награждены в номинации «Студент года», ими стали: УК «В» – И. Крещук гр. ПДА-11-1, Н. Кистанова гр. ПДА-11-1, А. Ягодина гр. ПТВ-11; УК «С» – И. Гайнутдинова гр. МА-11-1, А. Шестаков гр. МТЭ-11-2, А. Сапожников гр. МА-11-1; УК «Д» – В. Осокин гр. СТА-11-1, А. Копцева гр. СЗИ-11-1, К. Курбатова гр.СС-11-3. Студенты были награждены памятными дипломами и медалями.
Организаторы надеются, что в дальнейшем форум будет проходить более масштабно. По словам Инессы Александровны: «Может быть, это мероприятие будет проходить несколько дней, будет больше номинаций, а, следовательно, и победителей, мы проведем мастер-классы, пресс-конференции актива и многое другое. Форум станет таким мероприятием, которое полностью подводит итог всей нашей работы, тем более, что ребятам это нужно, мы увидели, что им это интересно. Здесь во многом решающую роль играет соревновательный момент, наши студенты – они все-таки еще дети, по сравнению с ребятами университета, и для них именно этот соревновательный момент наиболее интересен. Мы надеемся, что этот форум станет доброй традицией для нашего колледжа, потому что нам есть о чем рассказать, нам есть чем поделиться, нам есть чем гордиться!»
Светлана ИЗВЕКОВА, руководитель студенческого пресс-центра МГТУ
У вас товар – у нас купец!
Представители строящегося тюменского металлургического завода по производству сортового проката, который начнет работу с декабря 2012 года, азартно зазывали выпускников металлургических специальностей Магнитогорского технического университета к себе на работу. Судьбоносная для многих молодых людей нашего вуза встреча руководителей ООО «УГМК-Сталь» со студентами МГТУ прошла 15 июня в стенах МГТУ.
Золотых гор не обещали, но достойную зарплату и быстрый карьерный рост, а также мощную социальную поддержку и замечательные перспективы с жильем – легко и быстро. А еще – перспективу жить в экологически чистом городе с развитой инфраструктурой, многочисленными спортивными и культурными объектами и детскими учреждениями – что еще надо молодой металлургической семье? В общем, по словам рекрутеров, ООО «УГМК-Сталь» – кусочек рая в отдельно взятом российском городе на отдельно взятом промышленном предприятии.
Однако наши студенты – стреляные воробьи, и им факты подавай:
– Зарплата высокая? Сколько именно?
– От 36 тысяч рублей для начинающих.
– Жилищная программа замечательная? А на что конкретно может рассчитывать молодой специалист?
– Первые 3 месяца, на время испытательного срока, завод ООО «УГМК-Сталь» предоставляет «новобранцам» служебное бесплатное жилье, затем – полностью компенсирует затраты на съемную квартиру. А если молодая семья задумает приобрести жилье по ипотеке, то ей предоставят беспроцентную ссуду на первоначальный взнос и помощь в оплате ипотеки в размере 3–5 % от кредитного процента.
– Купить жилье в Тюмени реально, говорите вы? А каковы цены на жилье в Тюмени?
– От 36 тысяч рублей за квадратный метр.
– Экология замечательная? Обоснуйте!
– Тюмень занимает одно из первых мест в РФ по экологическому благополучию, на улицах – полный порядок: газоны регулярно поливаются, вдоль улиц – цветы в горшках, и новый завод ни в коем случае не ухудшит замечательную экологию Тюмени – его проект прошел экспертизу во всех инстанциях, которые контролируют вопросы экологии. Это стандартный завод: используя 550 тыс. т сырья он будет получать 550 тыс. т проката. Водооборот на предприятии имеет замкнутый цикл, выбросы в воздух будут минимальными — на заводе установят электрофильтры и газоочистные сооружения. Кроме этого, заводская площадка, до которой работников будут доставлять спецтранспортом, находится в12 километрахот города, в зеленой зоне.
– А сырьевая база? Какая она? Как далеко от предприятия расположены рудники?
– Электрометаллургический завод будет перерабатывать два вида сырья: черный лом и чугун в соотношении 50/50. Лом поступит с Серовского металлургического завода и сети ломозаготовительных предприятий, которые находятся в других областях. Для предприятия потребуется 300 тыс. т лома и 300 тыс. т чугуна.
Долго еще гости отвечали на вопросы студентов, которые так и эдак прикидывали, стоит ли им покидать Магнитогорск ради журавля в небе, пока со стороны тюменцев не прозвучал решающий аргумент: ни в Тюмени, ни в области нет специалистов-металлургов, поэтому выпускники МГТУ – на вес золота, для них нет конкуренции среди местного населения, следовательно, карьера пойдет гораздо быстрее, места не заняты, тем более, что завод – новый.
И последним, контрольным «выстрелом» прозвучало: из-за того, что на заводе очень сложное оборудование, импортное, дорогое, нужны знающие люди с опытом работы на подобном предприятии. А так как у выпускников МГТУ и знания, и опыта в избытке – Магнитогорский технический университет готовит грамотных высококлассных специалистов, – в их блестящем будущем на ООО «УГМК-Сталь» сомневаться не приходится.
Инесса Ким, фото Владимира Косенкова
Традиционный фестиваль песни на иностранном языке
Традиционный фестиваль песни на иностранном языке «Lost in musik» на тему «Love passion feelings» среди студентов вот уже третий год организуют преподаватели кафедры иностранных языков № 1, возглавляемой д.ф.н., профессором Л.И. Антроповой.
Три очаровательные конферансье вели концерт сразу на нескольких языках – рассказывали о выступающих, о смысле песен (на случай, если кто-нибудь в зале не знает французского, немецкого, английского, польского или итальянского языка), шутили, переговаривались между собой, а потом переводили некоторые моменты на русский.
В концерте приняли участие десять солистов, дуэтов и квартетов. Студенты исполняли современные композиции, многим из которых зал и подпевал как умел, и благодарно аплодировал. Все выступили очень хорошо, но особенно порадовали слушателей победительница вузовского конкурса «Минута славы» в номинации «Женский вокал» З. Парахова, выступление которой сопровождалось аплодисментами, и победитель этого же конкурса Н. Чуран, человек-оркестр, показавший необычные возможности человеческого голоса.
Разнообразили концерт выступления танцевальных коллективов. Всем участникам под занавес были вручены грамоты.
Инесса Ким, фото Владимира Косенкова
В университете Жана Монне
С 6 по 11 июня делегация из нашего университета, в которую вошли А.Г. Корчунов, декан механико-машиностроительного факультета, Н.Н. Костина, зав. бюро международных связей УИОиМС и А.В. Фетисова, переводчик, проходили стажировку в университете Жана Монне г. Сент-Этьен, во Франции по теме: «Опыт трансфера технологий в университете Жана Монне (подготовка инновационно-ориен-тированных кадров)».
Во время прохождения стажировки делегация познакомилась с инновационной инфраструктурой технологического института, местами прохождения практик французских студентов (завод AxleTech) и, в целом, с процессом обучения и студенческим досугом. Также А.Г. Корчунову и Н.Н. Костиной удалось обсудить договор по обмену студентов механико-машиностроительного факультета МГТУ и технологического института университета Жана Монне. Договор будет в ближайшее время подписан и вступит в силу.
Проректор по международным связям университета Жана Монне Серж Рифард предложил в будущем разработать совместную образовательную программу двойных дипломов между нашими вузами.
Наталья Костина, фото из архива автора
