Аспиранты идут в школу
В Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова с 1–5 октября прошла XXII международная конференция по компьютерной графике и машинному зрению ГрафиКон’2012. Ее организаторами были факультет вычислительной математики и кибернетики МГУ совместно с Институтом прикладной математики им. М.В. Келдыша РАН при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований и Российской академии наук. В ней принимал участие аспирант кафедры вычислительной техники и прикладной математики нашего вуза Игорь Мацко (рук. д.т.н. О.С. Логунова).
– Игорь, расскажите поподробнее о работе конференции.
– Работа была очень напряженной и увлекательной. В первые два дня проходила школа-конференция молодых ученых. У нас были лекции и практические занятия по курсам «Программирование на GPU с использованием OpenGL» и «Виртуальная реальность и психофизиологические исследования». Их проводили специалисты компании NVidia, факультетов психологии, а также математики и кибернетики МГУ.
Следующие три дня проводилась конференция. По полтора часа выступали два приглашенных докладчика. Их выступления были интересными и содержали информацию о проводимых ими работах. Проф. М.Л. Гаврилова из университета Калгари (Канада) рассказывала о поиске правильного пути с использованием интеллектуальной обработки изображений для робототехники и приложений виртуальной реальности. Старший научный сотрудник лаборатории компьютерной графики и мультимедиа МГУ, канд. физ.-мат. наук Д.С. Ватолин докладывал о результатах работы разработанных алгоритмов для обнаружения типичных проблем стереоскопического видео, которые возникают в связи с неточной настройкой оборудования или неправильной постобработкой видео.
Затем была организована работа по четырем секциям на английском языке и шести – на русском. Среди них секция докладов молодых ученых, которая проходила в постерной (стендовой) форме.
Вход на конференцию был свободный, поэтому было много студентов, аспирантов московских вузов, а также других посетителей, интересующихся этой темой.
– А где Вы выступали?
– Я представлял доклад «Реализация методики улучшения и сегментации изображений темплета непрерывнолитой заготовки» в постерной форме. Для работы нашей секции было выделено 1,5 часа. Проблематика моей диссертации заинтересовала участников. Пришлось ответить на множество вопросов. Предложенная на докладе методика детально обсуждалась с заведующим кафедрой математических методов обработки изображений д.ф.-м.н. А.С. Крыловым. Он сделал много ценных замечаний по работе.
– В ряде секций работа велась на английском языке. А как у Вас с иностранным языком?
– Неплохо. Моих знаний хватило, чтобы понимать докладчиков. Были, конечно, неизвестные термины, но это не мешало.
– Какое «послевкусие» у Вас осталось от конференции?
– Я узнал много нового и интересного. Буду использовать полученные данные в своей работе. Поскольку эта конференция ежегодная, то хотелось бы, чтобы в ней участвовали наши студенты, аспиранты и преподаватели нашей кафедры.
Ирина Портнова
В поединке сильнейших
МГТУ любит и с удовольствием принимает участие в различных конкурсах, смотрах, соревнованиях, и, так уж повелось, старается занимать если не первые места, то уж «передовицу» – это точно. Летом представители нашего университета также не сидели без дела и привезли очень достойную награду – четвертое место из четырнадцати во всероссийском конкурсе «Студенческий лидер 2012».
Конкурс традиционно проводится в Студенческом спортивно-оздоровительном комплексе «Радуга» Донского государственного технического университета.
Поселок Дивноморское Крас-нодарского края принял уже в десятый раз лидеров и активистов профсоюзных организаций со всей России.
Конкурс «Студенческий лидер» проводится в три этапа:
- Региональный этап (ап-рель–июнь), в котором принимают участие председатели или заместители председателей профсоюзных организаций студентов.
- Окружной этап (июнь – июль). Участники: победители региональных этапов конкурса субъектов РФ, входящих в федеральный.
- Финальный этап (сентябрь) – проводится организаторами Конкурса, участники: победители окружных этапов Конкурса, занявшие 1 и 2 места.
В июле заместитель председателя профкома студентов и аспирантов МГТУ Рустам Муртазин стал безоговорочным победителем окружного этапа в Тюменской академии мировой экономики и права. Там собрались восемь представителей вузов из четырех областей Урала.
Шесть сложнейших этапов должны были пройти молодые лидеры своих профкомов, чтобы выявить победителя: автопортрет, переговоры, правовое ориентирование, круглый стол, блиц, сюрприз.
Этапы интересные, различные по своим темам, их презентациям, подходам.
Конкурс ставит себе целью не просто выявить талантливую молодежь, молодых лидеров, но и предоставить максимум возможностей для проявления этих способностей конкурсантов в вопросах защиты и отстаивания социально-экономических, правовых интересов студентов и аспирантов.
В списке задач конкурса - обмен опытом профсоюзных организаций, укрепление навыков в вопросах построения социального партнерства с Минобрнауки и ректорским корпусом, укрепление, развитие и координация деятельности студенческих профсоюзных организаций на региональном, окружном и федеральном уровнях.
Финальный этап стал заключительным серьезным трудным испытанием.
14 финалистов со всей России, семь конкурсов (автопортрет, дебаты, правовое ориентирование, блиц, ЕГЭ – тест по нормативным документам, эффективная презентация, сюрприз), сильнейшие участники.
Рустам рассказывает: «До последнего конкурса мы шли на втором месте, в итоге уступили третье место Казанскому федеральному университету. Первыми стали ребята из МГУ Для меня плохую службу сыграло волнение, ведь заключительный конкурс «Сюрприз» предполагал произвольное выступление на коллегии Министерства образования и науки РФ! Конечно, конкурсы настолько разные по стилю и сложности, что надо быть по максимуму собранным и сконцентрированным. Понравился конкурс по правовому ориентированию: мы анализировали проект «Новости Федерального положения» (мы рассматривали законопроект нового типового положения о стипендиальном обеспечении) и должны были законодательно его разработать, найти слабые места, противоречащие законодательству, моменты, где нарушаются права студентов, высказать личное мнение по данным вопросам. Сложно, но очень интересно. Без поддержки своих не справился бы».
Поддержка действительно была серьезной – болеть за Рустама приехали пятнадцать студентов вуза, которые параллельно с конкурсом прошли обучение в Школе профсоюзного актива. В итоге десять человек вошли в Топ-100 лучших, получив Благодарственное письмо от Председателя Профсоюза работников народного образования и науки РФ Меркуловой Г.И.
Темы Школы, интересные и крайне полезные для молодых лидеров, затрагивали все направления деятельности профсоюзных организаций: ведение переговоров, законодательство в сфере образования и профсоюзной деятельности, финансовая деятельность в профсоюзе, командообразование, деловое общение, новинки законодательства.
Таким образом, Рустам со своей командой не просто привезли отличные результаты, но и прошли обучение, переняли опыт коллег, отдохнули и наработали массу полезнейших контактов.
Рустам полон впечатлений: «Бархатный сезон, море, теплый песок и южная зелень – что еще нужно для особой, яркой, молодежной и зажигательной атмосферы? В таком приподнятом настроении и проходил финальный этап конкурса. Мы очень рады, что поездка оказалась возможной. Немалую роль в этом сыграла победа нашего университета в конкурсном отборе программы развития деятельности студенческих объединений (проще говоря, студенческий грант). Мы очень благодарны за поддержку ректору В.М. Колокольцеву».
Мы, в свою очередь, поздравляем команду профкома МГТУ и гордимся, что наш вуз столь ярко выступил в серьезном конкурсе. Это – наш имидж! Это – высокое качество! Это – МГТУ!
Евгения Трофимова,
фото Евгения Харитонова
Встреча поколений
Далекий 1947 год – год со дня основания строительного техникума в городе Магнитогорске. С тех пор прошло ни много ни мало, почти 65 лет. Теперь это уже не строительный техникум, а многопрофильный колледж в составе Магнитогорского государственного технического университета. В ноябре 2012 года бывший техникум отметит свой юбилей.
В преддверии этого юбилея в стенах колледжа состоится немало праздничных мероприятий. Одним из них стала встреча поколений, состоявшаяся 19 октября в кинозале колледжа. Подобные встречи случаются нечасто, но душевность и теплота каждой заставляют по-новому взглянуть на оставшееся позади и на то, что еще только случится.
Эта встреча на самом деле объединила несколько поколений, став своеобразным мостиком между выпускниками прошлых лет и студентам настоящего времени, между ветеранами-педагогами, стоявшими у истоков открытия и становления техникума и педагогами сегодняшнего дня. Социальные партнеры, выпускники, ветераны, педагоги, студенты делились своими воспоминаниями, задавали вопросы, шутили и даже строили планы на празднование 70-летнего юбилея.
На встрече присутствовали ветераны колледжа: Б.А. Трушников, С.П. Кислова, М.С. Лаптева, Г.Е. Бердышева, М.В. Ефимова, Л.М. Ахметова, Л.А. Игнатович – те немногие, что стояли у истоков зарождения строительного техникума. Они поделились дорогими воспоминаниями и поздравили всех присутствующих с юбилеем!
Вот некоторые из воспоминаний:
Г.Е. Бердышева: «Я никогда не жалела о том, что работала здесь. Колледж всегда был огромной силой, монолитом. Было много всего, но вспоминается только хорошее. Безгранично радуют встречи с выпускниками, хотя многих уже даже не помню. Студентам желаю оставаться всегда молодыми, и даже разрешаю иногда прогуливать, иначе вы не будете называться студентами».
Л.М. Ахметова: «Наш техникум всегда был очень известным не только в области, но и по всей России. Выпускники будущих лет должны об этом помнить, не снижать планку нашего учебного заведения. Будьте достойными специалистами».
С.П. Кислова, одна из старейших преподавателей строительного техникума: «Город рос, требовалось много строителей, и если первый набор был всего 120 человек, то с каждым годом желающих обучаться в нашем техникуме становилось все больше и больше. И потом наш директор А.С. Молошников решил построить новое здание по пр. К.Маркса, и он его построил. Какое это было счастье, работать в новых аудиториях! Желаю колледжу дальнейшего процветания».
Немало достойных выпускников выросло в стенах строительного техникума: А.П. Шкарапут – герой социалистического труда, заслуженный строитель РФ, генеральный директор ОАО «Магнитострой»; Н.Д. Горбатов – первый заместитель генерального директора ОАО «Магнитострой»; А.Д. Жирёнкин – главный инженер железнодорожного транспорта; В.Н. Стаценко – начальник СУ №5; В.С. Карпов – начальник АТП; В.В. Поварич – заместитель генерального директора ОАО «ММЗ»; Ю.А. Буркатовский – заместитель директора МЭК; П.В. Крашенинников – депутат Госдумы, бывший министр юстиции Российской Федерации, член фракции «Единая Россия», председатель Комитета Государственной Думы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству, почётный гражданин Магнитогорска, доктор юридических наук, Председатель Ассоциации юристов России; П.С. Руденко – заместитель начальника главного управления строительства администрации Челябинской области и многие другие. Коллектив колледжа по праву гордится своими выпускниками. Многие выпускники также присутствовали на встрече поколений, делились воспоминаниями и благодарили своих педагогов.
За годы своей истории колледж прошел сложный путь от техникума до современного учебного заведения, вошедшего в состав одного из лучших вузов нашей страны. И все эти годы коллектив колледжа передает знания и опыт молодому поколению и, сохраняя традиции, уверенно движется в будущее!
Светлана ШАРЫГИНА,
руководитель студенческого пресс-центра МГТУ
История создания и развития
В середине 50-х годов прошлого века Белорецкий сталепрово-лочно-канатный завод (БСПКЗ) испытывал острую потребность в инженерных кадрах. Из более 170 человек, занимавших должности ИТР, многие не имели даже среднего технического образования. Такое положение стало тормозом в развитии производства не только на БСПКЗ, но на других промышленных предприятиях города. Возникла острая необходимость в подготовке инженерных кадров без отрыва от производства.
Инициативная группа производственников (В.К. Сурин, М.М. Валитов, С.А. Евсеев и другие) проанализировала возможность открытия вечернего отделения Магнитогорского горно-металлургического института в г. Белорецке на базе металлургического техникума. В городской газете «Белорецкий рабочий» появляется ряд статей, поднимающих и обсуждающих эту важную проблему.
Руководством МГМИ в лице ректора Н.Е. Скороходова и декана вечернего факультета Н.И. Иванова желание белоречан было поддержано. Первый набор студентов был осуществлен в 1957 году.
Первым заведующим вечерним отделением института по совместительству был назначен директор Белорецкого металлургического техникума Я.Г. Оглоблин
Спустя два года бюро горкома КПСС поручает Л.Г. Борозинцу вплотную заняться вопросами дальнейшего развития вечернего отделения МГМИ в г. Белорецке, и в 1959 году он был избран первым деканом.
Становление, укрепление материально-технической базы, учебно-методической работы на факультете всегда велось под непосредственным руководством ректората, учебно-методического отдела головного института. В этом, прежде всего, заслуга ректоров Н.Е. Скороходова, Н.И. Иванова, В.М. Рябкова, проректоров Ю.В. Тогунова, В.Д. Черчинцева, И.А. Селиванова.
Заведующие кафедрами, преподаватели головного института внесли огромный вклад в организацию учебного процесса, становление лабораторий, в организацию дипломного проектирования.
Материально-техни-ческое оснащение лабораторий легло на плечи учебно-вспомогательного персонала. В самом начале становления и развития лабораторий на факультете не было четкого разграничения принадлежности лаборантов к конкретным лабораториям. Все лаборанты беспокоились за всеобщее новое и нужное дело. Постоянными были командировки в МГМИ со всеми неудобствами того времени как по железной дороге в поездах-«буржуйках» только что строящейся магистрали Магнитогорск – Белорецк (открытие движения поездов было в1961 г.), так и по грунтовому бездорожью на грузовых автомашинах. Ящики, мешки, рюкзаки с необходимыми приборами, реактивами, стеклянной посудой и т.п. были постоянными спутниками наших лаборантов.
Волнующим событием в жизни института была организация и проведение первого выпуска инженеров-технологов (прокатчиков и термистов) в1963 г. Большая часть выпускников были работниками сталепроволочно-канатного производства с богатым производственным опытом, знанием технологии изготовления продукции. Председателями Государственной экзаменационной комиссии (ГЭК) по специальностям «обработка металлов давлением» и «металловедение и термическая обработка металлов» в разное время были директора и главные инженеры Белорецкого металлургического комбината: П.П. Осетров, Н.С. Голубев, В.К. Лихов, В.А. Кулеша, Е.В. Савельев, А.С. Газизов, в настоящее время – В.И. Зюзин. По специальности «механическое оборудование металлургических заводов» – главные механики БМК – Л.П. Миронов, Ф.С. Сабуров, Г.Г. Липин, В.В. Оглобличев, в настоящее время – В.А. Ульянов.
Почти с самого начала основания факультета установились тесные научные связи преподавателей и сотрудников факультета и Белорецкого металлургического комбината.
Научные исследования на факультете стали более целенаправленными с организацией в 1970 году научно-исследовательского сектора под руководством доцента И.И. Бокова. По результатам проведенных исследований защищено много кандидатских диссертаций – Б.Н. Красавин, В.Д. Калугин, И.В. Попереков, В.В. Покачалов, В.Д. Рыжков и другие. Результаты научных исследований публиковались в центральных научных журналах «Сталь», «Металлург», «Заводская лаборатория»; защищено множество авторских свидетельств.
Особо необходимо сказать о профессоре Николае Васильевиче Соколове. Он долгие годы возглавлял центральную заводскую лабораторию БМК, работал главным инженером комбината, деканом факультета с 1973 по 1981 год. На его счету более 150 научных статей, 3 монографии, 32 изобретения, что дает основания назвать его одним из крупнейших специалистов метизного производства.
В марте 1952 года Совет Министров СССР за разработку и внедрение нового способа производства оцинкованной проволоки присудил Сталинскую премию третьей степени коллективу авторов – инженерно-техническим работникам Белорецкого сталепроволочного и канатного завода. В состав авторского коллектива входил и Н.В. Соколов. В 1958-59 годах Н.В. Соколов работал в Китайской Народной Республике по оказанию практической помощи металлургическим предприятиям КНР.
Н.В. Соколов награжден Орденом Трудового Красного Знамени в1966 г., орденом Знак Почета в1969 г., медалями.
Большой вклад в развитие факультета внес Б.Н. Красавин, который проработал деканом с 1984 по 1999 годы. В трудные годы социально-экономических реформ Б.Н. Красавин сумел не только сохранить учебное заведение в нашем городе, но и значительно укрепить его материально-техническую базу, оснастив лаборатории факультета учебно-лабораторным и исследовательским оборудованием. Б.Н. Красавин внес большой вклад в теорию и практику метизного производства, является автором более сорока научных трудов.
Так развивался и окреп Белорецкий вечерний факультет. Помимо Белорецка факультет обеспечил комплектование кадров метизной промышленности в Волгограде, Череповце, Орле и других городах нашей страны.
Д.Р. Хамзина, директора филиала
На слете российских приводчиков
В первых числах октября в Иваново прошла VII Международная (XVIII Всероссийская) конференция по автоматизированному электроприводу. Наш университет традиционно стал наиболее активным ее участником. Мнениями об этой конференции деляться маститые ученые нашего вуза.
С.И. Лукьянов, проректор по инновационным технологиям и инвестициям:
- Эта конференция проводится раз в три-четыре года в разных городах страны, где развито это направление. В нашем университете, по признанию и Москвы, и Санкт-Петербурга, и уральских вузов, сложилась достаточно мощная школа по автоматизированному электроприводу. Правда, по понятным причинам, у нас упор на металлургический электропривод. Поэтому университет всегда очень активно принимает участие в этой конференции, поскольку это очень важно для аспирантов, докторантов в части общения с нашими коллегами. Более того, два магнитогорца входят в оргкомитет этого форума. В 2004 году впервые конференция проходила на Урале именно в нашем университете. Прежде местом проведения были столицы союзных республик, а в последнее время - вузы в пределах Золотого кольца России. Тем не менее, после того, как она прошла у нас, эталоном организации и проведения по всем показателями стала считаться именно магнитогорская конференция, поэтому любую последующую сравнивают с нашей. А после Магнитки они проходили в Санкт-Петербурге, Туле и вот – в Иваново.
Было очень приятно на этой конференции услышать такую статистику: на форуме от общего числа докладов 22 % представлено москвичами, 15% - Иваново, 14% - Магниткой, дальше идет Питер и представители всех регионов от востока до запада. Выступления наших ученых были приняты с большим интересом. Это порадовало. Очень полезным было общение с нашими коллегами по перспективам развития и другим вопросам, словом, общее впечатление чрезвычайно хорошее. По итогам конференции издан сборник трудов формата А4, почти 700 страниц, как шутили - весом в кило восемьсот, где около 250 докладов, из них 22 наших. К сожалению, на этой конференции зарубежье было представлено очень скромно. Просто произошли накладки. Так, на Украине только что прошла аналогичная конференция.
Участие в таких конференциях и полезно, и обязательно, чтобы постоянно налаживать и поддерживать контакты, чтобы о магнитогорской школе приводчиков знали широко. Сегодня нас знают, уважают, к нам прислушиваются.
В рамках этой конференции Р.Г. Мугалимов, директор малого предприятия МГТУ по энергосбережению, делал отдельный доклад по материалам своей докторской диссертации, в котором сообщалось, что на базе его разработки создается малое предприятие в МГТУ по энергосбережению. Это, конечно, вызвало определенный интерес, но на сегодняшний момент всех привлекают те из предприятий, что уже дают готовую продукцию. Пришлось уже в кулуарах объяснять, что все необходимые работы – ремонтные, монтажные – выполнены, оборудование закуплено, установлено, остался только пуско-наладочный этап, за которым начнется выпуск готовой продукции. Таким образом прошла микро-рекламная кампания одного из четырех наших малых предприятий. Мы сейчас намеренно активно рассказываем о них на различных форумах, чтобы заинтересовать будущих потребителей.
Кроме бесед, обсуждений докладов собственно по электроприводу, велись разговоры и на другие важные для вузов темы, например, о реализации программ стратегического развития или инновационной инфраструктуры вузов, поскольку, кроме нашего университета, там присутствовали и представители других вузов-победителей этих конкурсов. Обмен мнениями по этим вопросам показывает, что проблемы у всех одинаковые, но те вузы, которые не первый год реализуют такие программы, пошли по пути ужесточения вертикали власти, укрепления дисциплины. Здесь есть над чем задуматься. Видимо, должна существовать ответственность не только на уровне проректоров за каждый показатель, но за каждую единицу показателя, например, публикации, заявки на патенты, и т.д. должен нести ответственность конкретный человек. У нас, конечно, все это делается, выполняется, но с излишним напряжением, нужна более четкая организация.
А.С. Сарваров, директор института энергетики и автоматики:
- Эта конференция является наиболее популярной среди электроприводчиков и автоматчиков. Статус ее всегда очень высок. К работе привлекаются ученые и ближнего, и дальнего зарубежья. В оргкомитете минушей конференции работали представители Белоруссии, Узбекистана, Германии, Казахстана. Общее впечатление: эта конференция еще раз подтвердила признанность научной школы института энергетики и автоматики МГТУ по направлению «электротехнические комплексы и системы», то есть наш университет находится в первой пятерке российских научных школ по этому направлению. Наш диссертационный совет за последние пять лет был самым продуктивным по количеству защит докторских и кандидатских диссертаций. Надо отметить, что все наши работы имеют большую практическую направленность, все связаны с проблемами производства, конечно, в первую очередь, на ОАО «ММК». Нам в этом смысле проще, чем другим вузам – у нас более тесная связь с предприятием, нам легче озадачить очередных магистрантов, аспирантов этими проблемами. Участие в подобных конференциях также дает нам новую информацию для подготовки учебных пособий магистрантам по проблемам энерго-ресурсосбережения, а материал, опубликованный в сборнике трудов конференции является опорным для написания такой литературы, для формирования нового взгляда на эти проблемы и так далее.
Р.Г. Мугалимов, профессор кафедры ЭиЭС, директор малого предприятия по энергосбережению:
- Конференция по автоматизированному электроприводу отличалась очень большим числом участников: около 180 докладов прозвучало или было представлено в виде стендовых. Я делал доклад по энергосберегающим асинхронным электроприводам и перспективам их применения. Мое выступление, судя по реакции слушателей, вызвало живой интерес – задавалось много вопросов, потому, видимо, что до сих пор подобные электроприводы не создавались на основе таких двигателей. У нас уже сейчас много реализованных электроприводов на основе такого двигателя. Они показали свою энергоэффективность, с их помощью можно экономить электрическую энергию от 8 до 12 процентов – это очень существенный показатель. В основном экономия электроэнергии осуществляется за счет уменьшения потребления тока. Сущность инновации заключается в том, что в самом двигателе используем явление феррорезонанса токов. Это явление позволяет компенсировать реактивную составляющую потребляемого тока. Двигатель потребляет этот реактивный ток только при включении и при динамических режимах. А в статическом режиме двигатель не потребляет из сети реактивную мощность. И, стало быть, источники электроэнергии на электростанциях не должны затрачивать первичную энергию на выработку реактивной мощности. Так на всей цепочке, начиная от получения электрической энергии до преобразования ее в механическую. На базе этой разработки у нас в вузе создано малое предприятие, приобретено оборудование для создания таких двигателей. Осталось провести наладочные работы и, возможно, в ноябре мы приступим к реконструкции вышедших из строя двигателей на новый вариант. При этом весь конструктив двигателя сохраняется, меняются только электрические параметры схемы обмоток. Сейчас обычно ремонт делается по заводским обмоточным данным, а мы делаем иначе: выполняем новый электромагнитный расчет с привязкой к имеющемуся конструктиву, определяем новые обмоточные данные, диаметр проводов, число витков, схему укладки электрических схем соединений и получаем двигатель той же мощности на те же скорости вращения, но энергоэффективный. По плану в декабре мы должны сделать первые такие двигатели.
В целом от конференции впечатления очень положительные, поскольку присутствовали практически все научные школы электроприводчиков. Состоялся очень продуктивный обмен мнениями, знакомство с интересными учеными из других вузов, с их научными разработками. Конференция показала, что основная работа ведется в области регулируемого электропривода с целью замены им нерегулируемого там, где это необходимо, поскольку пока более 65 процентов электроприводов нерегулируемые. Регулируемый электропривод позволяет эффективно использовать энергию. Много докладов было по тяговому электроприводу, используемому в электротранспорте. Эта тема сейчас очень актуальна. Организаторы, Ивановский энергетический университет, много сил вложил в подготовку хорошей программы: мы посетили учебные аудитории, лаборатории, поднимали тему модернизации учебного процесса, проводились экскурсии по городу, на Калужскую ГРЭС – все было хорошо, интересно и полезно.
Анна Картавцева
Наши профсоюзы
Проректоры по воспитательной и внеучебной работе и профсоюзные лидеры 14 вузов Челябинской области собрались обсудить работу профсоюза, обменяться опытом, мнениями на прошедшем в середине октября в УОЦ «Юность» областном семинаре профсоюзного актива вузов и ссузов Челябинской области «Социальное партнерство как механизм решения вопросов по защите профессиональных, трудовых и экономических прав работников образования».
Инициатором проведения семинара в Магнитогорске выступила областная организация Профсоюза работников образования и науки совместно с Министерством образования и науки, которые в рамках семинара провели обучение председателей профсоюзных организаций, преподавателей и сотрудников вузов с участием Совета проректоров по воспитательное работе области. В программе были пленарное заседание, дискуссионные площадки, круглые столы, мастер-классы, обмен опытом работы.
Основными его темами стали перспективы развития высшего образования, итоги приемной кампании 2012 года, роль областной организации Профсоюза по защите трудовых и социальных прав работников образования, психологические аспекты профессиональной деятельности профсоюзного лидера. Обсуждались новая система оплаты труда, вступление России в ВТО, региональный рынок образовательных услуг.
Особый интерес вызвали практические темы: «Профсоюзный пиар», «Проблемы адаптации первокурсников в вузах области», «На приеме у юриста: вопросы и ответы» и др.
Семинар открыли ректор МГТУ В.М. Колокольцев и председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Ю.В. Конников.
Юрий Владимирович Конников, председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Челябинской области:
– В нашем профсоюзе 120 тысяч работников народного образования. И очень важная составляющая – это пять вузов, в том числе и МГТУ, где накоплен хороший положительный опыт взаимоотношений профсоюзной организации и ректората. В процессе образования очень важная составляющая – социально-экономическая. И прозрачность в этой области должна обеспечить взаимоотношения администрации и профсоюза. И сегодня на семинаре мы будем «впитывать» опыт, решать проблемы вместе на основе единого подхода, единой позиции.
Валерий Михайлович Колокольцев, ректор МГТУ:
– Семинар посвящен выработке стратегии, совместных действий по усилению социального партнерства между руководителями вуза и профсоюзными организациями. Он знаменателен тем, то мы его проводим в эпоху реформирования системы образования, на стадии принятия нового проекта «Закона об образовании». Жить в эпоху реформ сложно, проблемно. В процессе обсуждения на семинаре мы наметим некие вехи, пути, как нам в такой сложной ситуации бесконфликтно, грамотно, компромиссно решать те проблемы, которые могут возникнуть у работодателя и работника. Лидерство в решении подобных ситуаций на новом этапе возрождения берет на себя профсоюзная организация. И, надо сказать, что наш профсоюз отнюдь не карманный.
На нашем семинаре присутствуют председатели профсоюзных комитетов, проректоры по внеучебной воспитательной работе, ректоры вузов, которые будут на своем примере показывать, как реализуется социальное партнерство между профсоюзами и руководством вузов, как они бесконфликтно решают возникающие проблемы. А обмен опытом – он очень важен!
Юрий Владимирович Мерзляков, председатель профкома преподавателей и сотрудников МГТУ:
– Куда мы тратим профсоюзные деньги? Это, во-первых, все виды лечения наших преподавателей и сотрудников. Допустим, человек заболел, вынужден покупать дорогостоящие лекарства. Он приносит чек, и мы часть стоимости компенсируем. Это реально работает третий год. Оплата операций членам профсоюза. Помощь многодетным семьям: тем, у кого трое детей, мы в обязательном порядке на каждого ребенка выделяем по пять тысяч, поддерживаем одиноких матерей, при рождении ребенка оказывается обязательно помощь, при рождении второго и третьего эта помощь больше. Обязательно оказываем материальную помощь, когда ребенок идет в первый класс и когда оканчивает школу. Если во время отдыха в «Юности» член профсоюза отдает за лечение 2,5 тысячи рублей, то тысячу мы ему возвращаем. Кроме того, наш профком организует: спортивные соревнования среди сотрудников, преподавателей и их детей; посещения аквапарка по льготной цене; оплачивает до 20% стоимости путевки в УОЦ «Юность» преподавателям, сотрудникам и их детям; поздравляет преподавателей и сотрудников с праздниками; оплачивает 25% стоимости билетов в театры, кино, на концерты, в цирк и т.д. Если мы охватим всех работников вуза профсоюзным движением, то сможем за счет профвзносов те средства, которые мы тратим на социальную помощь, увеличить в полтора раза.
Инесса Ким,
фото Владимира Косенкова
Победители
В Магнитогорске с 14 по 18 октября прошло Первенство России по пауэрлифтингу среди вузов. В соревнованиях приняли участие 150 человек, представлявших более 40 вузов. Соревнования проходили в двух дивизионах: тридцать команд выступали в экипировке, четырнадцать – без нее. Магнитку представляли МаГУ и МГТУ. На наши вопросы отвечает В.А. СТРАШЕНКО, тренер сборной МГТУ по тяжелой атлетике и пауэрлифтингу, мастер спорта СССР.
– Владимир Александрович, где выступала наша команда?
– Наша команда выступала в классическом пауэрлифтинге – без экипировки. МГТУ представляли 14 студентов, среди них одна девушка.
– И каковы результаты?
– Результаты отличные! Наша команда стала первой в классическом пауэрлифтинге. Я очень доволен выступлением. Прежде всего, хочу отметить Викторию Канаеву. Она стала победителем в категории63 кг. Кроме того, Виктория установила рекорд Челябинской области среди юниорок по приседаниям (95 кг), по жиму лежа (60 кг), по становой тяге (130 кг) и по сумме троеборья (285 кг).
Среди юношей в категории 59 кгзолотую медаль завоевал кмс Игорь Старков (результат 402,5 кг); 2 место – кмс Хаял Мусаев (295 кг). Бронзовые медали выиграли в категории 83 кг– мастер спорта по тяжелой атлетике Владислав Киржацкий (510 кг), в категории 120 кг– кмс по тяжелой атлетике Александр Смолкин (585 кг), 4 место – Юрий Седин (585 кг). В категории +120 кг серебряную медаль завоевал кмс Максим Чушкин (655 кг), бронзовую – Владимир Михайлов (610 кг).
Кроме того, В. Киржацкий установил рекорд России среди вузов по приседаниям (200 кг).
Хочется отметить выступления М. Бутаева (категория93 кг), А. Безбородова (категория66 кг), занявших 6 место, и И. Крамова (категория83 кг), добившегося 8 места.
– Как выступили другие команды?
– Второе место в нашем дивизионе заняли студенты ЮУрГУ, третье – МаГУ, четвертое – Саратовского государственного аграрного университета. Для сравнения: спортсмены Уральского государственного университета физической культуры (Челябинск) смогли подняться лишь на 13 место.
В соревнованиях по пауэрлифтингу с экипировкой 1 место завоевала команда Кемеровского госуниверситета, 2 место – Самарского госуниверситета путей сообщения, 3 место – Башкирского государственного аграрного университета (Уфа), 4 место – Самарского госуниверситета (кстати, в соревнованиях без экипировки они также заняли 4 место).
– Как получилось, что Магнитогорск получил право принимать соревнования такого ранга?
– Первоначально предполагалось провести соревнования в Челябинске во дворце спорта «Торпедо», но его в октябре закрыли на ремонт. Федерация пауэрлифтинга предложила провести соревнования в Магнитогорске.
В нашем городе проводились только городские соревнования по пауэрлифтингу. После положительного решения управления по физической культуре, спорту и туризму, подготовкой к Первенству занималось отделение пауэрлифтинга ДЮСШ №6.
Часть оборудования для турнира привезли из Челябинска, часть выделил наш университет. Организаторы поблагодарили МГТУ за помощь в оформлении баннера соревнований.
– Ваши планы на будущее?
– В ближайших планах проведение соревнований 2–5 курсов университета по гиревому спорту в конце ноября, в состязаниях по жиму лежа собираемся привлечь студентов многопрофильного колледжа. В начале декабря пройдет кубок университета по жиму лежа. Кубок переходящий и сейчас находится у студентов архитектурно-строительного факультета. Следите за расписанием, болейте за своих товарищей.
Ирина Портнова,
фото С.В. Савочкина
Специалист на заказ? Это возможно!
12 октября администрация многопрофильного колледжа в новом качестве (как составляющая комплекса МГТУ) встретилась со своими социальными партнерами, чтобы обсудить важнейшие вопросы качества подготовки специалистов, трудоустройства выпускников, повышения квалификации и стажировок педагогических работников и предложить новые варианты решения этих вопросов. Тема совещания актуальна: «Дополнительное профессиональное образование в университетском комплексе как фактор повышения качества подготовки конкурентоспособного специалиста».
На приглашение администрации многопрофильного колледжа откликнулись ведущие специалисты и руководители отделов кадров, специалисты отделов стратегического развития крупнейших предприятий нашего города: ТД «Ситно», ЗАО «Механоремонтный комплекс», ООО НПО «Автоматика», ООО «Автотранспортное управление», ООО МОФ «Фома», ООО «Магнитогорский сервисный центр», ООО «Электроремонт», ОАО ММК л/б ДКМ, ОАО «ММК-Метиз», ОАО «ММК». Со стороны колледжа присутствовали проректор по СПО-НПО С.А. Махновский, директор колледжа И.Л. Никулина, руководители структурных подразделений.
В докладах Сергея Александровича и Ирины Леонидовны акцентировалось внимание присутствующих на том, что в основе концепции реформирования системы образования в Российской Федерации заложена идея непрерывного образования, способствующего обновлению знаний, получению новых специальностей, развитию творческих сил человека на протяжении всей его жизни. И университет, и колледж уделяют большое внимание обновлению содержания образования в колледже.
В рамках программы стратегического развития университета на 2012-2016 г.г. в многопрофильном колледже началась работа по созданию двух ресурсных центров: Центр содействия российско-германского делового сотрудничества (Фонд Эберхарда Щека) и центр профессиональной подготовки рабочих профессий высокой квалификации». Задачи ресурсных центров большие: удовлетворение кадровых потребностей региональных рынков труда, подготовка студентов параллельно с их основным образованием по востребованным на рынке труда рабочим профессиям, обеспечение потребностей студентов университетского комплекса в получении дополнительной квалификации. Решить эти задачи возможно при совместных усилиях учебного заведения и работодателей.
Проблема качественных кадров – проблема номер один у работодателей. Падение престижа технических рабочих специальностей, отсутствие профессиональных стандартов на рабочие профессии, сложности с прохождением технологической практики студентов в этом учебном году, низкое качество подготовки специалистов, нехватка преподавателей специальных дисциплин, – далеко не полный перечень проблем учебного заведения. Центр занятости населения дает неутешительную статистику: 50% выпускников работают не по специальности, на переподготовку специалистов потрачено около 250 млн. руб., а предприятия нуждаются в квалифицированных кадрах.
Безусловно, работу по подготовке таких специалистов нужно начинать задолго до зачисления в колледж. Профориентационная работа должна вестись на качественно новом уровне. Как сделать так, чтобы не было этих 50%? Как подготовить выпускника школы к осознанному выбору профессии? Как организовать в стенах колледжа хотя бы минимальное тестирование на профессиональную пригодность, чтобы по окончании колледжа выпускник не разочаровался в выбранной профессии?
Проблем и вопросов много. Но это не означает, что колледж не решает их: отлажена система профориентационной работы в школах города и районов, проводятся беседы, экскурсии, встречи. И если бы работодатели включились в профориентационную работу, то это бы существенно повлияло на выбор будущей профессии школьника.
Много внимания на совещании было уделено новым образовательным стандартам, которые действуют с 2011 года. Особая роль в стандартах отводится именно работодателю. Прежде всего, он определяет сегодня, какой специалист ему необходим. На каждом этапе обучения студента работодатель должен принимать самое активное участие: каким должно быть содержание теоретической подготовки, как и в каких объемах организовать практику, как оценивать качество подготовки студента, как провести стажировку преподавателей (она сейчас обязательна раз в три года).
Главная цель совещания – донести до работодателей мысль о том, что, объединив ресурсы университета, колледжа, работодателя, можно подготовить специалиста, который необходим работодателю, которого не нужно будет переучивать. Уже сегодня подготовлены для лицензирования 43 программы для получения дополнительных рабочих квалификаций, возможно обучение по повышению квалификаций на базе ресурсных центров. Социальным партнерам предложено со стороны колледжа внести свои предложения по перечню профессий для дополнительного образования.
МпК вынес на обсуждение неплохой вариант, дающий выгоду каждой стороне, но вместе с тем у работодателей возникло и много вопросов, в том числе и финансовых: какую финансовую выгоду они получат, предоставляя кадровые и материальные ресурсы? Как организовать стажировки преподавателей? Как оплатить работу руководителя практики от производства? Обсуждая эти и другие вопросы, обе стороны пришли к единому мнению: от создания таких центров и развития дополнительного образования выиграют все: в колледж поступят дополнительные источники финансирования, выпускники будут гарантированно трудоустроены, работодатели получат нужных специалистов и готовых профессионалов. Но все вопросы: перечень программ дополнительного образования, содержание этих программ, их стоимость, финансовые затраты, - подлежат тщательной разработке и обсуждению с обеих сторон.
Долго еще колледж и социальные партнеры обсуждали множество возникших вопросов. Но самое главное, это то, что обе стороны готовы к сотрудничеству, к обсуждению и взаимопомощи.
Василиса УДАлова,
фото Владимира Косенкова
Ничто не остается без внимания
Уже не первый год действует система обращения к первому лицу вуза посредством адресных ящиков, установленных в главном корпусе университета, куда и студент, и преподаватель могут опустить записку со своим вопросом или предложением к ректору МГТУ В. М. Колокольцеву. Редакция газеты в очередной раз обратилась к Валерию Михайловичу с просьбой ответить на поступившие записки.
– Валерий Михайлович! Прежде чем мы начнем обсуждать записки, я бы хотела задать Вам вопрос, который заботит сегодня очень многих в университете – как обстоят дела с нашими диссертационными советами?
– Советы на рассмотрении в ВАКе. Они все прошли экспертизу и сейчас на рассмотрении Президиума ВАК. Прежнее решение о повторном прохождении экспертного совета отменено. Руководители ВАК дали пояснение: те советы, которые летом прошли экспертные советы и рекомендованы к деятельности, постепенно будут включаться в приказы, но с соответствующим рассмотрением служб ВАКа. Экспертные советы ходатайствуют о разрешении деятельности того или иного совета университета. На основании этого руководящие органы ВАК и ответственные за эту работу еще раз все анализируют, составляется приказ, и он рассматривается на президиуме ВАК. Обещано, что до 10 ноября эта процедура будет завершена. Надеюсь, что все наши пять советов пройдут, они у нас очень неплохие, результативные, на хорошем счету.
– Теперь пора перейти к основной цели нашей встречи и поговорить о том, с чем обращаются к вам люди в записках. Много ли их накопилось за полтора месяца?
– На сегодня их набралось немного. Все они достаточно разнообразные. Но есть один вопрос, который меня, как ректора расстроил. Он касается состояния туалетных комнат, причем, извините, дамских. Автор сообщает, что в иные и зайти невозможно из-за того, что очень накурено и грязно. Это у дам-то! В своих квартирах ведь никто себе такого не позволяет, а в вузе безобразничают. Почему такой низкий уровень бытовой культуры? Особенно неприятен последний факт. У нас с 15 по 18 октября работали эксперты «Русского регистра» системы менеджмента качества по плановой проверке. Так вот, они в заключении не стали указывать, но устно отметили вопиющее состояние наших туалетов. И это в учебном корпусе! А что говорить об общежитиях! Там ведь технички просто отказываются убирать, настолько до безобразного состояния доводятся эти помещения, особенно женские. Ректорату даже пришлось организовывать собрания по этому поводу, где я объяснял девушкам, как надо пользоваться дамскими комнатами. Это я-то, мужчина! До чего дошло!
– Может, этой проблеме как-то помогла бы организация курительных мест? Это решение, как мне помнится, принималось на одной из конференций трудового коллектива.
– Мы делаем это, постепенно реализуем принятую ранее программу оборудования курительных мест. Во внутреннем дворике университета будет подготовлено три-четыре таких точки. Заметьте, не в стенах университета, а за его пределами, поскольку курить в здании вуза запрещено. Есть проект оборудования большой беседки в районе корпуса стройфака.
Я видел российскую и зарубежную практику оборудования таких мест. Несмотря на расхожее мнение о западной демократии, при которой многое позволительно, там отношение к курению весьма жесткое. Перед зданием университета проведена ограничивающая линия, переход за которую с сигаретой жестоко карается. Такую практику я наблюдал в Англии, Южной Африке, в Индии, Германии. В нашей стране подобная система действует, например, в Красноярске, в МГУ и во многих других вузах. И в этих университетах не идет речи об организации курительных мест в здании, все выносится за пределы вуза. Курение – это зло, и государственная политика направлена на его локализацию.
– Сами Вы уже не курите?
– Курю редко и только далеко за пределами вуза. Проректорам тоже вменена такая норма поведения, то есть, если бороться с этим злом, то всем вместе, а руководству надо быть примером.
Записки разные приходят. Есть и такие, где нас благодарят, например, за установление в рекреациях и коридорах университета скамеек. Мы всегда стараемся по мере возможности положительно реагировать на предложения по благоустройству университета. И приятно, что люди видят это и отмечают. Хотелось бы только, чтобы все сознавали, какие огромные средства вкладываются в ремонт и благоустройство вуза, и берегли и сохраняли все это. Ведь университет – наш общий дом, от каждого из нас зависит, насколько уютно и приятно в нем будет жить. Кстати, с первого дня моего ректорства совместно с архитектурно-строительным факультетом была организована работа по проектированию внутренней инфраструктуры вуза. Но на полную реализацию этого проекта пока не хватает денег. На сегодня, например, львиная доля всех средств пойдет на выполнение постановления Президента от 7 мая этого года по поручениям о высшей школе, в частности, по заработной плате основного персонала, которая должна стать не меньше средней зарплаты в экономике региона. Бюджетных денег нам на это пока не поступало, а повышать мы должны. Поэтому мы сейчас экономим на всем, на чем можем. Так, например, уже утвержденные заявки на приобретение товаров по линии ректората и проректоров сокращены почти на 90%. Урезать придется и остальные заявки. Мы надеялись, что студентов на коммерческую форму обучения поступит больше, но эти ожидания не оправдались. Хорошо уже то, что просто удалось закрыть контрольные цифры приема – выпускников школ ведь в этом году было катастрофически мало. В ближайшем будущем положение с коммерческим студентами тоже не улучшится. На что нам уповать? Стоимость обучения бюджетных студентов значительно увеличена. И уже в этом году на первокурсников придет иная, нежели прежде, сумма. На будущий год повышенные суммы поступят уже за первый и второй курсы, и так с каждым годом на один курс финансирование будет возрастать, пока не покроет все. Такое государственное финансирование за обучение бюджетных студентов с каждым годом будет нас приближать к более-менее достойному существованию. Ну и все другие способы зарабатывания – наука, дополнительные образовательные услуги и т.д. – надо развивать.
– С какими еще просьбами-предложениями обращаются к Вам в записках?
– Есть записка с предложением отрыть ларек по продаже канцтоваров в колледже. Но сейчас вышло новое положение по сдаче площадей в аренду, чтобы получить разрешение, надо подготовить очень серьезное обоснование на то, почему эта площадь не участвует в учебном процессе. У нас образовательное учреждение, и в нем все площади должны работать на единую цель – на образование. К тому же это очень длительная процедура. Готовится пакет документов с обоснованием, отправляется в Москву нашим учредителям, и в случае положительного решения, что весьма проблематично, объявляется конкурс на сдачу площади под конкретный ларек.
Поступила записка от ветеранов, в которой критикуется концерт ко Дню пожилого человека: «на праздничных мероприятиях хотим видеть местные дарования, а не приезжих из Кыштыма». Я не думаю, что это мнение всех пенсионеров. Почему мы решили пригласить исполнителей из другого города? Стали слышать высказывания о том, что местные утомили, хотелось бы увидеть кого-то из приезжих. Откликнуться на эту просьбу мы можем, опять же исходя из имеющихся средств, но все же стараемся, чтобы это были более-менее достойные коллективы. Может быть, теперь пришло время все эти праздничные мероприятия строить иначе, чем прежде. У старшего поколения одни представления о том, какими они должны быть, у молодых – другие. Сочетать это в одном мероприятии тяжело. Поэтому все возрастные праздники организовывать очень сложно. Даже с однонаправленными, такими как День пожилого человека, День матери – и то непросто. Скоро День матери, мы начали работу по этому празднику, решали, проводить или нет концерт, склоняемся к тому, чтобы не проводить – каждый год готовимся, стараемся, организуем, а в итоге – полупустой зал. А хочется провести такое мероприятие, чтобы действительно понравилось и запомнилось.
В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть, что я постоянно работаю с записками сотрудников и студентов университета – это моя повседневная практика. Не всегда удается сообщить об этом в газете, на сайте или публично на каких-либо встречах. Но предложения и просьбы не остаются без внимания, все справедливые замечания и советы реализуются со временем.
Выражаю искреннюю благодарность всем нашим сотрудникам и студентам, кому не безразличен наш общий дом. Спасибо!
Анна Картавцева
Телемост с Москвой
В Москве с 15 по 21 октября в НИТУ «МИСиС» проходила VI Международная научно-практическая конференция «Энергосберегающие технологии в промышленности. Печные агрегаты. Экология. Безопасность технологических процессов» и Международная конференция с элементами научной школы для молодежи «Энергосберегающие технологии в металлургической промышленности», посвященная 80-летию ММК.
В рамках форума состоялась видеоконференция с нашим университетом. Председательствующий на конференции проф. А.Ф. Беленький в связи с ограниченным временем, выделенным на телемост, преимущество отдал Магнитогорску. Свои доклады представили специалисты ММК и аспиранты кафедры ТиЭС. В.В. Харчук, зам. гл. энергетика по электростанциям ОАО «ММК», поделился опытом нашего комбината по применению в металлургическом производстве различных энергосберегающих технологий. А.Л. Булатов, и.о. зам. начальника ЦЭСТ ОАО «ММК», рассказал о том, как здесь ведется учет и контроль энергоресурсов. А.В. Левашов, менеджер лаборатории отдела охраны окружающей среды ОАО «ММК» затронул проблемы, с которыми сталкивается отдел в своей работе, рассказал о мерах предотвращения выбросов, разработанных на ММК. А. Тихонов, асп. каф. ТиЭС (рук. Е.Б. Агапитов) оценил эффективность низкотемпературного подогрева лома, а С. Матвеев (на фото в белой рубашке), асп. каф. ТиЭС (рук. С.В. Картавцев) предложил инновационную энергосберегающую технологию разливки стали. Магнитогорская аудитория не только отвечала на вопросы по докладам, но и прослушала выступление двух представителей МИСиСа.
По словам зав. кафедрой теплотехгтческих и энергетических систем Е.Б. Агапитова, такие мероприятия позволяют упростить форму общения между специалистами, и ее надо развивать.
Современные технологии общения становятся неотделимой частью нашей жизни. Управление информационных технологий и АСУ организовало техническую поддержку мероприятия. Инженер-программист Д.Н. Мазнин, недавно вернувшийся с первых в России курсов по организации видеоконференций, которые проводила компания «Комптек», отметил, что в следующем году видеоконференции будут проходить в стационарно оборудованном конференц-зале.
Ирина Портнова
