Ректорат - ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»

Центр содействия трудоустройству выпускников

Подробности: Обновлено: 17 марта 2022

	Федеральная служба по труду и занятости (www.rostrud.ru)
	Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (www.szn74.ru)
	Федеральная служба по труду и занятости. Информационный портал (www.trudvsem.ru)
	Областное казенное учреждение Центр занятости населения г. Магнитогорск (mgn.szn74.ru)
	Работа в Магнитогорске — это сервис портала MagnitkaInfo.ru, позволяющий работодателю опубликовать здесь объявление о предложении работы в Магнитогорске, а соискатель имеет возможность разместить подробное резюме и оставить свои контактные данные. (magnitkainfo.ru/job)
	На сайте содержатся предложения о работе, как от небольших, так и от огромных компаний. Сайт содержит постоянно растущую базу вакансий Магнитогорска, которая ежеминутно пополняется новыми предложениями о работе. На сайте Вы всегда найдете актуальные вакансии г.Магнитогорска, статьи и советы. (magnitogorsk.rabotavgorode.ru)
	Работа в Магнитогорске Магнитогорский городской портал по поиску работы и подбору персонала (трудоустройству) «Работа в Магнитогорске» помогает Работодателям и Соискателям быстрее найти друг друга. (rabota.magnitogorsk-citystar.ru)
	Магнитогорский портал, позволяющий соискателям найти интересные вакансии и разместить свои резюме (mgorsk.ru/job)
	www.superjob.ru
	Группа компаний HeadHunter работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На данный момент сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала.(hh.ru)
	FutureToday и портал Fut.ru – лидер на рынке российского Graduate-рекрутмента. Сайт Fut.ru содержит информацию о лучших работодателях, представленных в России, для того чтобы, дать возможность молодым профессионалам построить свою карьеру в лучших компаниях. (Fut.ru)
	На Карьерист.ру Вы получите всестороннюю помощь в построении карьеры — лучшие предложения от работодателей, информационные и аналитические материалы по развитию карьеры, обучению и трудоустройству. Мы предлагаем Вам не просто искать работу, а планомерно строить свою карьеру. (magnitogorsk.careerist.ru)
	Careerjet - это система поиска работы, разработанная, чтобы облегчить этот процесс для конечного пользователя. Она предоставляет доступ к огромному перечню вакансий, опубликованных в Интернет, при помощи одной исчерпывающей базы данных. Поиск осуществляет по страницам компаний, рекрутинговых агентств и сайтов, содержащих вакансии. (http://www.careerjet.ru)
	Многофункциональный интернет-портал www.CareerRussia.ru создан для эффективного взаимодействия студентов, выпускников вузов и молодых специалистов с HR-отделами ведущих российских и зарубежных компаний. (www.careerrussia.ru)
	Теряетесь на просторах интернета при поиске работы? Желаете тратить время на вакансии только проверенных и перспективных компаний? Rabota.mail.ru поможет вам в этом! Rabota.mail.ru - это не только возможность быстро и удобно найти качественную работу, но и эффективный способ закрыть любые вакансии любой сложности. (rabota.mail.ru)
	Объявления о работе, опубликованные на сайте Jobrapido, автоматически собираются с других сайтов или у рекламодателей Jobrapido. Когда Объявления берутся с веб-сайтов третьих сторон, Jobrapido просто индексирует и публикует выдержку, предоставляя ссылку для просмотра полной версии Объявления о работе, опубликованного по начальному адресу. (ru.jobrapido.com)
	Rabota.ru — портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году. Основное назначение Rabota.ru — предоставлять соискателям только надежные рабочие места, а работодателям — только лучших специалистов. (http://magnitogorsk.rabota.ru)

Подробности: Обновлено: 23 ноября 2021

Уважаемые работодатели!

Мы рады приветствовать вас на сайте ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова».

Центр содействия трудоустройству выпускников приглашает вас к сотрудничеству!

Мы готовы к активному взаимодействию с предприятиями и организациями в сфере трудоустройства наших выпускников и заинтересованы в предоставлении нашим студентам и выпускникам информации от организаций, учреждений и предприятий с целью их дальнейшего трудоустройства.

В университете ведется подготовка специалистов в области математических и естественных наук, инженерного дела, технологий и технических наук, наук об обществе, образования, педагогических и гуманитарных наук, изобразительных и прикладных видов искусств по различным уровням образования и формам обучения http://magtu.ru/sveden/education.html

В МГТУ им. Г.И. Носова запущена цифровая карьерная среда на базе межуниверситетской платформы Факультетус, объединяющей больше 130 ВУЗов России.

Для размещения вакансий и стажировок в системе следует перейти на страницу МГТУ им. Г.И. Носова: https://facultetus.ru/magtu

Если вам требуются молодые специалисты, вы можете обратиться к нам, и мы поможем вам найти именно тех людей, в которых вы нуждаетесь. Направьте нам заявку с информацией на e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и мы займемся подбором необходимых вам кандидатов.

Следите за свежими вакансиями и карьерными новостями в группе «В контакте» и «Телеграм ».

Каждый будний день там выходит дайджест вакансий дня.

Руководитель: Внукова Татьяна Васильевна

телефон: +7 (3519) 29-84-65, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Вложения:
МГТУ_Ожидаемый выпуск_2022_нов.xls	55 Кб
Заявка на выпускника	38 Кб

Подробности: Обновлено: 09 сентября 2020

Уважаемые студенты и выпускники!

Сотрудники центра содействия трудоустройству выпускников МГТУ постоянно взаимодействуют с предприятиями Магнитогорска и других городов с целью организации трудоустройства выпускников. С имеющимися вакансиями вы можете ознакомиться на сайте ЦСТВ, на стендах университета, пообщавшись с нами лично или направив нам письмо Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Информация о поступающих от работодателей заявках, мероприятиях по содействию трудоустройству с участием работодателей доводится до выпускников через выпускающие кафедры. На каждой кафедре назначен ответственный за трудоустройство и ведение базы выпускников и работодателей. Узнайте, кто занимается этим вопросом на вашей кафедре и обратитесь за помощью в поиске работы.

Обращайтесь, и мы поможем вам в поиске работы!

Подробности: Обновлено: 25 марта 2015

Резюме – это, прежде всего, Ваша «бумажная» презентация. Цель резюме – выгодно подчеркнуть достоинства и, по возможности, сгладить недостатки. Благодаря грамотно написанному резюме о Вас смогут составить ясное представление. Разумеется, важно, чтобы первое впечатление было хорошим. Поэтому, перед тем, как писать резюме, подумайте о том, куда вы его отправляете, кто его получит, как оно будет воспринято, и не попадет ли в дальнейшем в мусорную корзину. Не стоит забывать о том, что даже незначительная ошибка может послужить отказом при приеме на работу.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо следовать принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей, то есть в резюме стоит включать описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую вы претендуете. По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные, целевые и академические.

Профессиональное резюме – вся информация представляется в блоках, что предпочтительно при хорошем послужном списке.
Функциональное резюме – применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта. Применяется если опыта работы недостаточно, или есть перерывы в трудовом стаже.
Хронологическое резюме – информация представлена в хронологическом порядке с перечислением всех мест работы и названий предприятий. Наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность.
Хронологически-функциональное резюме – используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования.
Целевое резюме – заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей.
Академическое резюме – используется для поиска профессорско-преподавательской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.

Резюме нужно написать не под кандидатуру соискателя, а под требование конкретного работодателя, с учетом особенностей бизнеса компании. И поэтому одно из главных правил резюме: на каждое новое интервью следует приходить с новым резюме и никогда - без него.

Стандартизированной формы резюме не существует. В общем случае правильное резюме должно отвечать следующим критериям:

структурированность: информация должна быть структурирована и изложена в четком логическом порядке (не стоит уделять внимание второстепенным деталям);
избирательность: текст резюме должен соответствовать Вашему профессиональному уровню и должности, на которую претендуете;
объективность: информация должна быть достоверной. Вы должны быть готовы обосновать всё, что указано в резюме;
краткость: оптимальный размер резюме составляет 1-2 страницы. Слишком короткие резюме, также как и слишком длинные имеют мало шансов на успех;
конкретность: излагайте информацию лаконичным деловым стилем. Избегайте витиеватых литературных фраз;
активность: фразы в резюме должны быть короткими и содержательными, подчеркивающими достигнутые результаты;
позитивность: концентрируйте внимание на достижениях. Резюме должно легко читаться. Не должно быть нагромождения различных элементов оформления, разнообразия шрифтов.

В Вашем резюме работодатель должен получить всю необходимую для себя информацию. Для того, чтобы знать, какую именно информацию хочет получить работодатель, нужно очень внимательно ознакомиться с рекламным объявлением или другими материалами, из которых вы можете почерпнуть сведения о том, какие же требования предъявляются к профессиональным и личным качествам претендента на вакантное место. Если есть такая возможность, можно проконсультироваться по этим вопросам с менеджером по персоналу данной компании или сотрудником кадрового агентства. Обычно резюме состоит из 6 частей:

Личные данные и контактная информация;
Цель;
Образование;
Опыт работы;
Профессиональные навыки;
Дополнительная информация.

Личные данные и контактная информация

Традиционно в заголовке резюме указываются имя, фамилия и, в некоторых случаях, отчество соискателя. Слово «Резюме» писать не принято, лучше напишите 18-20 шрифтом по центру Фамилию Имя и Отчество. Ваше резюме должно содержать максимально полную контактную информацию, чтобы наниматель при необходимости мог быстро связаться. Чем больше координат вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей для связи (телефон, адрес электронной почты и домашней страницы, домашний адрес). Опционально можно указать Skype, ICQ, блог, ЖЖ и учетные записи в Вконтакте и др. социальных сетях. Специалисты по найму активно пользуются сетями при подборе. Наведите порядок на своей страничке! Даже если Вы не укажете её в резюме, найти Вас в сети по информации из резюме не сложно.

Иногда в верхний угол страницы (чаще, левый) помещают фотографию. Это оправдано в том случае, если на предполагаемом месте работы важны внешние данные или имеются требования к внешнему виду. Во всех других случаях необходимость размещения фотографии спорна.

Возможность командировок: это сразу поможет понять будущему руководству, Ваше отношение к поездкам, наличие необходимых документов (загранпаспорт, наличие визы), возможность отъезда из дома. Семейное положение, наличие детей. Это может иметь большое значение, не только как отрицательный момент (бывают случаи, когда фирма отказывает кандидату, особенно если это кандидатка, с маленькими детьми в семье), но и как положительный: например, фирма, возможно, сможет предоставить гибкий график или облегченный режим работы, в связи с вашим семейным положением. Наличие водительских прав. Вам может это сыграть на руку, в том случае, если появится возможность предоставить рабочий автомобиль, что никогда не будет лишним. Дату рождения указывайте, если считаете возраст своим преимуществом. Иначе ее лучше опустить.

Цель

Вторым пунктом нужно обозначить цель. Набор в компании может проводиться по одной вакансии, а может и по десяти одновременно. Обязательно нужно указать на какую вакансию, работу, или область деятельности вы претендуете. В противном случае резюме просто выбросят в мусорную корзину. Здесь же можно указать ваши пожелания, требования к будущему месту работы.

Не пытайтесь составить универсальную цель, рассылая резюме на разные позиции, сделайте свое резюме индивидуальным и только для этого работодателя. Чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя.

Также можно указать ожидаемый уровень дохода. Не следует завышать свои зарплатные ожидания. Явно завышенные цифры отталкивают потенциальных работодателей и принесут вам больше вреда, чем пользы. Ожидаемый доход можно не указывать, но тогда надо быть готовым к тому, что будут звонить и предлагать вакансии с изначально более низкой оплатой труда. Лучше всего указать нижнюю планку заработной платы. Опираясь на верхнюю планку, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений.

Опыт работы

В данном разделе указываются ваши достижения или результаты работы, а также причины ухода или увольнения. Если вы поработали в разных местах, то их вы описываете в обратном хронологическом порядке. Укажите название компании, в которой вы работали и ее профиль деятельности; должность, которую занимали. Постарайтесь, чтобы ее название было созвучно вакансии, на которую вы претендуете. Даже, если в трудовой книжке она называется иначе, но круг обязанностей, который вам приходилось выполнять, тот же, ничего страшного не случится, если вы слегка откорректируете название должности. Названия фирм лучше писать полностью, без аббревиатур, поскольку не все из них являются безусловно понятными (также не стоит сокращать названия высших учебных заведений). Полные адреса компаний указывать не нужно (только город), иногда хорошо очень кратко пояснить характер деятельности организации, если это не ясно из названия. В том случае, если за время вашей работы в фирме должность изменялась (особенно с повышением), вы указываете это, перечислив должности через.

Особое внимание в этом разделе уделите грамотной и точной формулировке ваших должностных обязанностей. Именно по тому, насколько грамотно вы сформулировали свои основные должностные обязанности, и будет складываться первое впечатление о вас, как о профессионале. Не переписывайте пункты из должностной инструкции, так как это сразу заметно и свидетельствует о вашем неумении формулировать и письменно излагать важную деловую информацию, а также брать на себя ответственность.

Образование

В данном разделе нужно указать, где, когда, какое учебное заведение и по какой специальности было окончено. Если вы ищете работу по специальности, обязательно укажите вуз, который окончили. Если же у вас непрофильное образование, ограничьтесь сокращением. Если у вас диплом с отличием – не стесняйтесь это отметить. Если вы проходили практику или стажировку за рубежом – непременно упомяните и об этом. До сих пор не потеряла своей ценности в глазах работодателя ученая степень, и если тема диссертации перекликается с областью деятельности фирмы обязательно укажите ее. Не стоит также забывать о курсах повышения квалификации, стажировках, тренингах, даже если они были однодневными. Человек, который стремится набрать как можно больше очков, рассказывая о своем разнообразном образовании, часто воспринимается, как неуверенный в своих силах, стремящийся защититься обилием корочек, дипломов и похвальных грамот.

Профессиональные навыки

В данном разделе ваша задача - убедить работодателя, что Вы подходите именно для этой должности и именно в этой компании. Акцентируйте внимание на тех специфических знаниях и навыках, которые могут быть полезны для построения карьеры именно в этой компании, но не стоит слишком перехваливать, будьте скромны, а профессионалы вас оценят. Ясно, что чем больше этих знаний, тем больше у вас перспектив. Но не стоит указывать здесь те навыки, которые пригодились бы Вам в домоводстве (курсы кройки и шитья, вышивание и оригами). Также укажите уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, знание оргтехники, наличие водительских прав, стаж вождения. Не следует завышать уровень знания иностранного языка, так как это, как правило, проверяется работодателями на первом же собеседовании. Обязательно укажите все Ваши сертификаты о повышении квалификации.

Дополнительная информация

В этом блоке кратко указываются наиболее значимые для желаемой позиции личностные качества и достижения. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции. Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению. Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и прочее не следует включать в резюме. Эта информация может снизить общую эффективность резюме. Не превозносите свои личные качества - это также может вызвать иронию или недоверие. Избегайте общих слов типа: «ответственный» или «исполнительный» - любой кандидат должен быть таковым по определению. Лучше использовать более конкретные характеристики, подходящие именно к вашей профессии. Укажите, что вы готовы к ненормированному рабочему дню, к командировкам, что у вас есть деловые связи в сфере деятельности фирмы.

Есть такое понятие как рекомендации. Это рекомендательные письма, отзывы о Вас с предыдущих мест работы. Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию» или указать человека, который может вас рекомендовать (его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, контактную информацию).

Рекомендации студентам

Если вы являетесь молодым человеком, то вам лучше подыскать простую и несложную работу по специальности, которая вам нравится. Проблема, с которой сталкиваются все студенты, - писать нечего, текста нет. Нет опыта работы, профессиональных достижений, служебного роста, нет семейного положения и личного автомобиля. И дабы компенсировать бескрайние белые поля резюме, в дополнение к нему высылают копии дипломов и похвальных грамот. Эти уловки достигают совершенно противоположных целей ‑ в лучшем случае они вызывают улыбку у работодателей. Если вы являетесь человеком без какого то конкретного опыта работы по специальностям, то это безусловно является большим минусом для вас в глазах работодателя. Однако не стоит отчаиваться, ведь вы все равно можете составить резюме, которое может понравиться вашему будущему начальнику.

Чтобы составить резюме студенту без опыта работы, нужно:

Вспомнить все свои увлечения, хобби, выбрать те из них, которые подходят для интересуемой должности.
Отсортировать по тому же принципу все награды (если они есть) за участие в конкурсах, олимпиадах, конференциях.
Вспомнить все неофициальные места работы, и навыки, которые там были приобретены.

Если вы встретите специальность, которая мало оплачивается, доступна для всех и имеет маленькую возможность для карьерного роста, то не стоит направлять свое идеальное резюме студента в такую контору. Потому что у многих работодателей есть своеобразная кадровая политика. Согласно ей, вас с легкостью могут обмануть или даже подставить! Прежде чем нести созданное резюме в компанию, узнайте о ней как можно больше. Писать сразу станет легче или… желание попасть именно туда - отпадет.

Идеальной работой для студента является работа в крупных корпорациях. Во-первых, они очень любят резюме студентов, и там на самом деле есть возможность карьерного роста. Во-вторых, в случае возможного обмана, вы можете раздуть сильный скандал, который непременно уронит деловую репутацию корпорация. Тогда ваше студенческое резюме они будут вспоминать с презрением.

Работу по специальности можно искать, начиная с третьего курса. Основная, проблема в этом случае, отсутствие опыта и невозможность работать 40 часов в неделю, если вы обучаетесь на очном отделении. Как правило, большинство работодателей все же предпочитает даже на стартовые позиции брать тех, у кого уже есть опыт работы. Если у вас его нет, опишите в графе «опыт работы» свою учебную практику - где проходили, чем занимались, чему научились. Разумеется, ни для кого не секрет, что многие студенты вообще предпочитают отдыхать вместо практики дома или же просто наблюдают за сотрудниками компании, в которой проходят практику. Что ж, это тот случай, когда можно и нужно приукрасить действительность. Подумайте: чем занимается специалист начального уровня в вашей сфере? Об этом и нужно написать в резюме.

Если вы хорошо учитесь, обязательно вставьте это в резюме. Как бы предубежденно ни относились работодатели к российскому образованию, хорошая учеба - это всегда плюс. Она означает, что студент по крайней мере старателен и трудолюбив. Если Вы ездили на стажировки, посещали различные курсы, то это также отразите в резюме. Пусть даже эти стажировки и курсы не очень нужны для вашей будущей специальности. Во-первых, знания не бывают лишними, всегда может понадобиться что-то нестандартное. Во-вторых, это снова говорит о вашем трудолюбии.

Уровень зарплатных ожиданий студента не должен быть высоким, но не стоит делать его минимальным. Вы еще только учитесь, но ведь готовы трудиться с полной отдачей и приобретать полезные навыки. Посмотрите на сайтах по поиску работы, сколько в среднем предлагают специалисту начального уровня в вашей сфере, и просите чуть меньше.

Всегда существует вероятность того, что ваше послание волею случая затеряется в кипе таких же бумажек. Поэтому полезно вежливо выяснить по телефону, дошло ли оно до адресата. Некоторые специалисты также советуют спустя какое-то время узнать у рекрутера о принятом в отношении вас решении. Не стесняйтесь этого делать! Чтобы добиться серьезного профессионального успеха, мало однажды ловко заточить и оптимизировать описание своей личности, нужно постоянно шлифовать собственный характер, предпринимая решительные действия.

Когда резюме составлено, необходимо еще раз просмотреть его на предмет логичности, непротиворечивости и наличия лишних данных, не относящихся к специальности, указанной в титуле резюме. А при выборе кандидата на должности, которые предполагают ведение деловой переписки, эти ошибки могут стать решающим фактором.

Подробности: Обновлено: 23 мая 2019

Информация центра занятости

Трудоустройство лиц с ОВЗ и инвалидностью

Особенности трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

Подробности: Обновлено: 20 сентября 2017

Подробности: Обновлено: 26 октября 2017

Люди, частично утратившие работоспособность, хотят продолжать трудиться. Российским законодательством предусмотрен целый комплекс мер по содействию трудоустройству инвалидов, реализация которого контролируется органами исполнительной власти.

Законодательство Российской Федерации признает право инвалидов на труд и устанавливает ряд гарантий для обеспечения их трудовой занятости наравне с другими с помощью следующих мер:

установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, реабилитации инвалидов;
создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
организация обучения инвалидов новым профессиям.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 марта 2013 г. № 94 регионам даны методические рекомендации по разработке мер, направленных на трудоустройство инвалидов и повышение их занятости. Органы исполнительной власти РФ обязаны разработать региональные программы по созданию условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах. Региональные программы должны включать следующие направления:

квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;
создание условий для трудоустройства инвалидов на инклюзивном рынке труда;
развитие центров содействия в трудоустройстве студентов и выпускников, включая инвалидов, при государственных или муниципальных организациях профессионального образования;
взаимодействие с социально ориентированными некоммерческими организациями, осуществляющими деятельность по сопровождению инвалидов при трудоустройстве, в том числе выпускников образовательных учреждений, в целях трудоустройства, адаптации и закрепления на рабочих местах.
организация взаимодействия с общественной палатой субъекта РФ по вопросам трудоустройства инвалидов;
проведение социологических опросов в целях выявления потребности инвалидов в трудоустройстве;
содействие самозанятости и предпринимательству инвалидов;
предоставление инвалидам государственных услуг в области содействия занятости населения;
содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места за счет средств субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ;
организация взаимодействия органов образования и органов службы занятости с учреждениями медико-социальной экспертизы и органами социальной защиты населения с целью реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида в части профессиональной реабилитации инвалида;
информирование населения о реализуемых мерах по содействию трудоустройству инвалидов.

В Челябинской области вопрос трудоустройства инвалидов находится на контроле губернатора:

Подробности: Обновлено: 25 апреля 2019

Уважаемые работодатели! В апреле и мае 2019 года ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» проводит профильные «Дни карьеры» для выпускников и студентов старших курсов университета!

Приглашаем вас ознакомиться с ожидаемым выпуском университета 2019 года по направлениям подготовки, профилям и уровням образования, выбрать институт/факультет/многопрофильный колледж, пройти регистрацию и стать участниками мероприятий!

ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИКИ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ

Дата проведения 15.05.2019

Начало в 14-00

Место проведения Калинина, 26, ауд.292 (южный вход)

ИНСТИТУТ МЕТАЛЛУРГИИ, МАШИНОСТРОЕНИЯ И МАТЕРИАЛООБРАБОТКИ

Дата проведения 29.04.2019

Начало в 14-00

Место проведения Калинина, 26, ауд. 388(южный вход)

ИНСТИТУТ ГОРНОГО ДЕЛА И ТРАНСПОРТА

Дата проведения 21.05.2019

Начало в 11-00

Место проведения пр. Ленина, 38, малый актовый зал, (центральный вход)