БАКАЛАВРИАТ 

38.03.02 МЕНЕДЖМЕНТ

Менеджмент – это управление бизнес-процессами и людьми в организациях. Современному бизнесу нужны специалисты, способные создавать прибыльные компании и успешные продукты, видеть уникальные возможности и разрабатывать стратегии развития в условиях меняющейся бизнес-среды. Направление подготовки ориентировано на подготовку к профессиональной деятельности в сфере управления и организации работы различных структурных подразделений компании, а также на подготовку выпускников к созданию и развитию собственного бизнеса. 

Профиль: Менеджмент организации

Чему научат:

• выявлению бизнес-проблем или бизнес-возможностей;
• бизнес-планированию;
• эккаунтингу (искусству планирования, учета и анализа экономической активности деятельности и развития организации);
• HR-менеджменту;
• управлению проектами;
• lean-менеджменту;
• разработке стратегии изменений организации. 

Профиль: Управление бизнес-процессами и финансы предприятий

Чему научат:

• организации и управлению бизнес-процессами;
• оценивать и анализировать конкурентоспособность бизнеса; 
• маркетинговым технологиям;
• управлению финансовыми ресурсами и финансовым состоянием организации;
• управлению персоналом и профессионально-карьерным ростом;
• стратегическому планированию;
• инвестиционной деятельности;
• разработке и реализации бизнес-планов;
• оценке стоимости бизнеса;
• цифровой трансформации бизнеса. 

Будущие профессии:

• Менеджер по ESG-трансформации бизнеса
• Менеджер по маркетингу
• Менеджер по управлению проектами
• Менеджер по работе с персоналом         
• Экономист-менеджер

38.03.04 ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Бакалавр по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» знает основные этапы эволюции управленческой мысли, умеет выявлять управленческие проблемы и принимать решения, оценивать эффективность результатов управленческих действий, умеет определять социальные, экономические и политические закономерности и тенденции, разрабатывать и участвовать в реализации проектов социальных изменений, оценивать условия и последствия осуществления государственных программ и др. Наш выпускник обладает широкими коммуникативными способностями предупреждать и разрешать конфликтные ситуации при взаимодействии органов власти, институтов гражданского о общества, средств массовой коммуникации, владеет технологиями формирования общественного мнения.

Чему научат:

• учитывая мировой опыт и отечественные практики, определять основные тенденции и эффективность развития государственного и муниципального управления; 
• способам эффективного делового общения, публичных выступлений, переговоров, проведения совещаний, деловой переписки, способам и средствам информационного воздействия;
• грамотно и эффективно подбирать методы разработки и принятия государственных и управленческих решений; овладеете навыками принятия решений с позиций социальной ответственности;
• обосновывать выбор методов управления государственными (муниципальными) активами, с помощью экономического инструментария анализировать эффективность управления бюджетом и государственной (муниципальными) активами, сопровождать мероприятия осуществления государственного и муниципального закупок.

Будущие профессии:

• Государственный служащий
• Муниципальный служащий
• GR-менеджер (специалист, ответственный за налаживание успешных и плодотворных связей компании с органами государственной власти. Путем создания доверительных неформальных отношений с госчиновниками и представителями общественных организаций GR-менеджеры способствуют процветанию предприятия и его устойчивому развитию).
• Руководитель общественной организации (руководитель неправительственного, негосударственного добровольного объединения граждан на основе совместных интересов и целей). 

38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Бакалавр по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» знает концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала, наем, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала, трудовые отношения, управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала, управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами и др. Выпускник реализует деятельность в области управления занятостью, организации, нормирования, регламентации, обеспечения безопасности, условий и дисциплины труда, организации обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом, мотивации и стимулирования персонала, социального развития персонала, работы с высвобождающимся персоналом.

Чему научат:

• основам кадрового планирования и контроллинга, основам маркетинга персонала, разработке и реализации стратегии привлечения персонала и научитесь применять их на практике;
• анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, навыкам контроля за использованием рабочего времени; 
• использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности (Гражданского кодекса и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права).

Будущие профессии:

• Менеджер по персоналу, HR-менеджер
• Экономист по труду
• Специалист по рынку труда
• Руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы
  

МАГИСТРАТУРА

38.04.02 МЕНЕДЖМЕНТ

Программа направлена на подготовку управленцев с навыками бизнес-аналитиков, владеющих цифровыми и аналитическими инструментами, способных эффективно работать в современной высоко динамичной инновационной среде и эффективно использовать ресурсный потенциал предприятия.

Чему научат:

• разрабатывать и реализовывать корпоративную стратегию организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой и т.д.);
• управлять персоналом;
• экономической оценке инвестиционных проектов реконструкции и развития предприятия;
• бизнес-планированию;
• управлению проектами и др.

Будущие профессии:

• Коммерческий директор
• Руководитель проекта
• Lean-менеджер
• Менеджер по управлению инновациями 

38.04.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Выпускник по направлению подготовки "Управление персоналом" способен реализовывать деятельность в области: разработки стратегии и формирования системы управления персоналом организации, разработки кадровой политики и инструментов ее реализации; экономического анализа показателей по труду, бюджетирования затрат на персонал; обладает умением выявлять и формулировать актуальные научные проблемы, разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом, организовывать их выполнение; разрабатывать образовательные программы, использовать современные образовательные технологии для обучения персонала.

Чему научат:

• концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
• осуществлять кадровое планирование и маркетинг персонала, контроллинг и учет персонала; 
• заниматься социальным развитием персонала, организационным проектированием, формированием и развитием системы управления персоналом;
• обеспечивать кадровое, правовое и информационное управление персоналом;
• владеть методами оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом, управленческим (в том числе кадровым) консалтингом и др.

Будущие профессии:

• Менеджер по персоналу
• HR-менеджер
• Экономист по труду
• Кадровый аудитор
• Специалист по рынку труда
• Менеджер по развитию
• Тренинг-менеджер