Светлые головы для «РнД МГТУ»
Коллектив «РнД МГТУ» пополнился достойными молодыми кадрами. Ими в результате конкурсного отбора стали четверо студентов МГТУ им. Г.И. Носова. Они уже приступили к своим трудовым обязанностям, совмещая работу в дочерней инновационной компании Магнитогорского университета с учёбой в вузе.
«РнД МГТУ» (Research And Development) работает в сфере исследований, разработок и внедрения на промышленные предприятия России высокотехнологичных продуктов и решений Индустрии 4.0. Здесь собраны лучшие кадры – молодые ученые, занимающиеся на основе передовых технологий инновационными промышленными разработками и исследовательскими проектами. Они буквально создают будущее, работая в направлениях, связанных с технологиями металлургического производства, математического моделирования, автоматизации, роботизации и цифровизации предприятий, машинного обучения, обработки и анализа больших данных (Big data), промышленного Интернета вещей (IIoT).
На сегодня в «РнД МГТУ» реализуются более 15 проектов, среди которых наиболее сложные: распознавание газования на коксовых батареях, разработка цифровой модели склада усреднения концентрата и создание системы пожаротушения стана ЛПЦ-4. Также компания централизованно выступает посредником в успешной взаимовыгодной реализации разработок и инновационных проектов ученых МГТУ им. Г.И. Носова.
‒ В своей деятельности «РнД МГТУ» руководствуется тремя основными принципами: превосходство продукта, операционная эффективность и доверительные отношения с заказчиком, ‒ комментирует лидер РнД направления от МГТУ им. Г.И. Носова Д.М. Чукин. ‒ Чтобы обеспечить превосходство продукта, необходимо привлекать для разработки лучшие кадры.
С этой целью руководством компании был инициирован проект формирования университетского резерва для РнД-команд. Самые талантливые студенты и аспиранты вуза будут интегрированы в существующие команды РнД, либо создадут новые.
‒ Сейчас нам особенно нужны «светлые головы», которые будут продвигать свои инновационные идеи по созданию продукта, ‒ продолжает Дмитрий Михайлович. ‒ Так как РнД является на 100% дочерним предприятием вуза, нам необходимо использовать это преимущество в части создания резерва из лучших студентов. Несомненно, они станут драйвером нашего роста в ближайшие годы.
Первым этапом реализации этого проекта кадрового инжиниринга был конкурсный отбор. Около 80 успешных в учебной и научно-исследовательской деятельности студентов со всех институтов МГТУ боролись за право работать в инновационной компании. В середине мая во время встречи с ними Дмитрий Михайлович рассказал о деятельности «РнД МГТУ», о проектах компании и об условиях конкурса.
После заполнения конкурсантами анкеты им на телефон были высланы тестовые задания (для определения различных компетенций и навыков). В результате в полуфинал, состоявшийся 29 мая, прошли 12 человек.
Для тестирования участников конкурса, проходивших различные испытания, была приглашена московская команда экспертов в области кадрового инжиниринга, возглавляемая Рустамом Ринатовичем Муртазиным.
По словам одного из организаторов конкурса, руководителя студенческого научного общества А.В. Ивановой, эксперты определяли лидерские качества студентов, индивидуальные черты характера, особенности поведения, оценивали навыки работы в группе, умение договариваться. Таким образом, у каждого из испытуемых были определены личные индивидуальные качества, которые, наряду с наличием компетенций, и определили шесть победителей.
После индивидуального собеседования были отобраны четверо студентов, которым предложили официальное трудоустройство в РнД: А. Васильеву (гр. АПИб-19-2); Ю. Костенковой (гр. МАб-17); Г. Шаповалову (гр.АПИб-18-2); А. Мингалиевой (гр.ММСб-17-2).
У каждого из них будет своё направление работы: помощника по экспертным продажам, помощника руководителя проектов, делопроизводителя.
‒ Очень хорошие впечатления от конкурса, ‒ рассказал один из его финалистов Андрей Васильев. ‒ Мы набрались опыта во время работы над созданием проекта, а главное, пообщались с хорошими психологами. Каждый из нас с их помощью смог посмотреть на себя со стороны, узнал о своих способностях, о наличии либо отсутствии потенциала работать в команде. И, самое главное, ‒ говорит Андрей, ‒ мы получили уникальную возможность применить знания, полученные во время учебы в университете, на практике. Кроме того, работая в «РнД МГТУ», мы просто счастливы общаться с нашими наставниками ‒ учёными, специалистами высочайшего уровня, учиться у них. Это редкая удача.
‒ Подобные мероприятия по оценке и отбору мы будем организовывать регулярно. Вовлеченность лучших студентов в реальную инновационную и исследовательскую работу положительно сказывается на результатах проектов. Надеемся, что пример финалистов конкурса вдохновит студентов МГТУ им. Г.И. Носова заниматься наукой, практикой, совершенствовать свои умения и навыки, заявлять о себе, ‒ резюмировал Д.М. Чукин.
Если вы заинтересовались деятельностью компании «РнД МГТУ», хотите проявить себя и видите возможность плодотворного сотрудничества, напишите нам: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Инна Ким
Крупная победа наших учёных!
В марте текущего года Минобрнауки России объявило уже ставший традиционным конкурс по постановлению Правительства Российской Федерации № 218, направленный на развитие кооперации российских образовательных организаций высшего образования и организаций реального сектора экономики. Всего на получение государственной субсидии претендовали 165 проектов, предусматривающих проведение научных исследований и освоение промышленного производства наукоемкой продукции. 3 июня были подведены итоги конкурсного отбора. Государственную поддержку получат 33 заявки. В числе победителей проект научного коллектива под руководством д-ра техн. наук, профессора П.П. Полецкова.
Предлагаемый проект создан совместно с ПАО «ММК» и предусматривает разработку инновационной технологии производства пяти принципиально новых видов металлопроката для экстремальных условий эксплуатации. Реализация проекта позволит ПАО «ММК» не вытеснять конкурентов, а реализовать «пионерский» заход на рынок с инновационной продукцией и сформировать новый рыночный сегмент. Комбинация основных характеристик разрабатываемых материалов превосходит существующие мировые аналоги и представляет собой уникальное сочетание высокой прочности (до 1500 МПа), пластичности, а также атмосферо- и хладостойкости при температурах до «минус 70 °С». Металлопрокат из таких материалов может применяться в деталях узлов, конструкциях и элементах техники широкого применения, в том числе эксплуатируемых в условиях Крайнего Севера и Арктики. Это существенно усиливает масштабность и стратегическую значимость решаемых задач.
Проект рассчитан на 2,5 года, в течение которых в условиях ПАО «ММК» будет изготовлена серия экспериментальных плавок с последующим освоением производства высокотехнологичной продукции в промышленных масштабах. Размер государственной субсидии составляет 245,0 млн руб.
Динара Емалеева
«Считаю МГТУ своей альма-матер», –
заявил генеральный директор Магнитогорского молочного комбината Иван Викторович Сеничев, посетивший родной университет 10 июня для подписания договора о сотрудничестве с руководством вуза.
Все началось с приятного момента: ректор Михаил Витальевич Чукин вручил Ивану Викторовичу, как успешному выпускнику МГТУ, знак принадлежности университету, отметив, что эта деловая встреча – еще одно подтверждение открытости университета.
– Пусть университет на долгие годы будет точкой взаимодействия наших талантливых ребят с работодателями, предприятиями. Дальнейшее развитие мы не мыслим без науки. Предлагаю сотрудничество и в образовательной сфере, и в плане цифровизации, повышении производительности труда через цифровые технологии, – сказал ректор М.В. Чукин, заметив при этом, что перспективы сотрудничества обречены на успех в немалой степени потому, что Магнитогорским молочным комбинатом теперь руководит выпускник МГТУ.
Иван Викторович, в свою очередь, отметил, что рад возможности посетить родной вуз по столь важному поводу.
– Технический университет (тогда МГМИ) дал мне путевку в жизнь. Вижу, как он преображается. МГТУ для меня – альма-матер, хотя потом и оканчивал другие вузы. Помню своих учителей и благодарен им.
И эта путевка, полученная в техническом вузе, стала для нынешнего гендиректора молочного комбината счастливым билетом: начиная когда-то работу на ММК вальцовщиком, позже он занимал различные руководящие должности, к примеру, был директором по кадрам, и директора по персоналу и социальным программам комбината. Предприятие по производству молочной продукции, которое сегодня возглавляет Иван Викторович, входит в крупную корпорацию «РосМол». 2000 человек трудятся в его цехах, оснащенных современнейшим оборудованием, технологический процесс здесь полностью автоматизирован, поэтому комбинату нужны высококвалифицированные кадры.
– Мехатроники, механики, электрики, программисты – специалисты, которых выпускает МГТУ, очень востребованы у нас. Мы готовы приглашать студентов на стажировку. Технический университет – это кузница кадров не только для металлургического комбината, но и для других предприятий и организаций. Выпускники вуза прошлых лет по специальности «технология молочной продукции» сейчас управляют всеми технологическими процессами. Вкус молочной продукции, который нравится покупателю, – это также их заслуга. В городе немиллионнике иметь вуз с таким высоким потенциалом – это здорово, – подчеркнул Сеничев.
– Наше стратегическое партнерство должно строиться и на подготовке кадров, и на вопросах, связанных с наукой, – и все это в симбиозе – подготовка команд под конкретные инициативы. Они смогут не просто прийти работать на производство, но и внедрять новые решения, которые вуз готов для вас разработать. То есть это не только кадры, но это кадры вместе с решениями, которые будут полезны производству, – продолжил тему проректор по научной и инновационной работе Олег Николаевич Тулупов, присутствовавший на подписании договора.
Другими словами, встреча, в которой кроме первых лиц вуза и крупного предприятия участвовали директора институтов, заведующие кафедрами, прошла в теплой доверительной атмосфере: договорились о взаимовыгодном партнерстве. От молочного комбината – практика для студентов и работа для выпускников. Вуз же, в свою очередь, готовит кадры, проводит переподготовку персонала предприятия по современным образовательным программам, в том числе и международного уровня. При необходимости ученые МГТУ помогут в решении проблем, требующих научного подхода. Так что совсем не случайно ректор Михаил Витальевич сказал о том, что «такое сотрудничество обречено на успех».
Анна Картавцева
Наше здоровье – в наших руках
Центральный совет профсоюза работников народного образования и науки РФ объявил 2021 год Годом спорта. Профсоюзная организация МГТУ, поддерживая инициативу, вплотную занялась физкультурно-спортивной составляющей своей деятельности.
Разработана и реализуется программа вовлечения членов профсоюза в систему здорового образа жизни. Активную поддержку полезному начинанию оказывают ректор М.В. Чукин, проректор по молодёжной и информационной политике Р.А. Муртазин и начальник отдела по социальным вопросам А.Б. Шестаков.
На сегодня количество членов профсоюза, охваченных разными формами оздоровительной деятельности, составляет около ста человек.
Преподавательская работа включает в себя большое количество социальных контактов, огромную ответственность: повышенный уровень стресса приводит к проблемам со здоровьем. Этот аргумент подтверждается результатами мониторинга, проведенного в 2020 году Центральным советом общероссийского профсоюза образования совместно с Российским национальным медицинским университетом имени Н.И. Пирогова. У большинства российских педагогов были выявлены симптомы «эмоционального выгорания», что уже привело к проблемам со здоровьем: у 72% наблюдается ухудшение здоровья в целом; у 56% – снижение зрения; у 50% – высокое артериальное давление; у 75% – частые простудные и хронические заболевания.
Как видим, причина, побудившая организаторов проекта по оздоровлению профессорско-педагогического состава МГТУ воплотить его в жизнь, весома. Благодаря усилиям председателя профкома М.Б. Пермякова, гл. бухгалтера профсоюза Н.Л. Чалковой и доцента кафедры физической культуры О.В. Андреевой уже с апреля 2021 года начали активно проводиться оздоровительные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников университета.
Особой популярностью среди сотрудников и преподавателей вуза пользуется «Группа здоровья», занятия в которой в рамках «Школы здорового образа жизни» проводят специалисты факультета физической культуры и спортивного мастерства Ольга Викторовна Андреева, Ксения Жарова, Евгений Владимирович Шестопалов и идейный вдохновитель проекта Наталья Леонидовна Чалкова. Деятельность группы проходит под девизом «Физическое и психическое здоровье неразделимы!» и представляет собой грамотно выстроенный комплекс: оздоровительная и дыхательная гимнастики, упражнения на эмоциональную разгрузку и релаксация. После гимнастического блока участники группы могут поплавать в бассейне, посетить сауну, получить экспресс-массаж от Ольги Андреевой и попить вкуснейшего фито-чая с башкирскими травами и медом в «Кафе у Натальи Чалковой».
Участникам группы здоровья, состоящей пока из двадцати человек, настолько понравилось заниматься оздоровительными практиками, что они написали благодарственное письмо в адрес профсоюзной организации, в котором выражают глубокую признательность энтузиастам, проводящим занятия в свое личное время и надеются, что занятия будут продолжаться и в следующем учебном году. Проект будет развиваться и станет традиционным для МГТУ им. Г.И. Носова!
– Профессиональный союз – организация, открытая для всех, ‒ подытоживает её лидер Михаил Борисович Пермяков. ‒ Мы надеемся, что наша забота об оздоровлении преподавателей и сотрудников может стать весомой причиной для вступления в члены профсоюза тех, кто еще не решился это сделать.
Профком преподавателей и сотрудников МГТУ им. Г.И. Носова находится в здании административного корпуса университета в ауд. 406-407, тел.: 23-57-67.
Инна КИМ, фото из архива профкома преподавателей и сотрудников
На Банном поднялись паруса
В акватории озера Банное 19 июня прошла пятая парусная регата памяти ректора Магнитогорского горно-металлургического института с 1968 г. по 1976 г. Н.И. Иванова. В ней участвовало восемь команд.
О прошедшей регате рассказал президент МГТУ им. Г.И. Носова Валерий Михайлович Колокольцев.
– Валерий Михайлович, чем пятая регата отличалась от предыдущих?
– Регата прошла великолепно, всё было хорошо организовано. Команды подошли к участию в соревнованиях достаточно серьезно. Экипажи в этот раз формировались по-новому, с привлечением молодежи, среди них были и наши студенты.
Хотелось бы отметить, что в этот раз вне зачета на старт вышли спортсмены из детской парусной школы, которую открыли в Магнитогорске в прошлом году. Для ребят это было очень поучительно. Потому что акватория Банного озера довольно сложна по ветрам.
В этом году была серьезная борьба за лидерство, а частая смена направления ветра добавляла интриги. Опытные мастера из Екатеринбурга упустили момент, и их яхта перевернулась. Кстати, это были лидеры гонки, шли первыми, далеко опережая всех остальных соперников. К сожалению, они были сняты с соревнований.
– От МГТУ участники были?
– От нашего университета, также вне зачета, участвовали команды института гуманитарного образования и института экономики и права, но яхта была одна. Она называлась «Гардемарин».
– Как были организованы соревнования?
– Команды проходят пять кругов по акватории, обозначенной буями. И кто придет первым, тот и победитель. В этом году в пятый раз подряд победителем регаты стала команда яхты «Ветерок».
– Ваш прогноз на будущее?
– Сейчас мы находимся на новом этапе. В прошлом году на водной станции под патронажем ПАО «ММК», спортклуба, города и МГТУ возродили детскую парусную школу. Две недели назад впервые за 50 лет в Магнитогорске прошли открытые состязания по парусному спорту среди детей. Сегодня ребята участвовали в нашей регате. В планах вывезти детскую школу на Верхнеуральское водохранилище, чтобы они там набирались опыта. И, надеюсь, это будет достойная смена.
Беседовала Ирина Портнова
